乐施会（Oxfam International）最新报告指出，去年企业股东拿到的丰厚股利，相当于一般劳工辛苦工作八个月的工资，最顶层与最底层之间的不平等已进一步扩大。
乐施会在查看骏利亨德森全球股息指数（Janus Henderson’s Global Dividend Index）后发现，2020至2023年在全球31个国家，企业发给股东股利的成长速度比员工薪资成长快14倍。骏利这项指数追踪全球最大的1,200家企业，占全球支付股利总额90%。
乐施会的健康及不平等政策顾问迈特兰德告诉财星杂志，企业与投资人似乎已从新冠疫情及战争引发的通膨中恢复元气，但这股成长并未反映在劳工的薪资上。
他说，过去三年间全球发放的股利飙增45%，总共增加1,950亿美元，但同一期间一般劳工的薪资仅微幅成长3.3%，在通膨居高不下期间，薪资成长牛步化几乎不足以提供劳工财务安全。
乐施会的报告说，最顶层1%族群，拥有全球43%金融资产，而在2023年，这个超富族群平均抱回9,000美元股利，相当于一般劳工八个月辛勤工作的所得。
在乐施会根据生活工资联盟（Living Wage Coalition）数据分析的37个国家中，仅仅两国的最低工资高于生活工资（living wage）。平均而言，大多数最低工资只能支应38%生活水准。
迈特兰德指出，投资人利得与劳工所得的差距，暴露出一种更深层的虚伪，从股东收益来看，这些企业老板明显优先考虑股东利益。
企业股东虽仅占全部人口的1%，但这个少数族群的权力在数十年间不断强化，并在1970年代成为企业的最优先目标，不过当时他们只搬走了企业10%获利，如今则攫取了70%至90%的获利。
迈特兰德说，在2020年代初期，股东的股利年年改写新高纪录，今年也不会例外。骏利亨德森的股利数据指出，全球企业去年发放1.66兆美元股利，创历史新高，今年可望再缔新猷。
