自2020年新冠疫情在美爆发、接着明尼苏达州男子佛洛伊德(George Floyd)命案导致警力大量流失后，华府智库「警察运行研究论坛」(Police Executive Research Forum，PERF)调查显示各地警察部门首次出现全职新进员警人数增加，然而多个大都会区依然警力不足。
美国广播公司新闻网(ABC News)报导，PERF的调查共有214个执法机构回应，2023年总计受聘的警察人数是过去四年最多，而辞职或退休的人数更少。PERF运行董事韦克斯勒(Chuck Wexler)表示，过去四年是美国警务充满挑战的一段时间，现在终于开始好转，但总体来说还未走出困境。
调查显示，虽然中小型执法部门的宣誓员警人数较2020年1月增加，但大型部门仍比当时低5%以上。此外辞职人数整体下降20%以上，从2022年近6500人到2023年下降至低于5100人，但仍比2020年疫情初期的4000余人更多；人数不到50名的小型部门还是有高辞职率和退休率的问题。韦克斯勒称调查只关注数字增减，因此很难说这些员警仅是离开原部门，或完全放弃警察行业。
许多执法部门都开始祭出各种措施挽留人力，如大型单位已提高员警薪资或提供激励措施，像是调动奖金，但即使是薪资较高的部门都难以补足人手。小型部门更无法拿钱留人，至少有十几个小型警局已经关闭，靠州或郡警局来维持治安。韦克斯勒认为不是一切都与钱相关，而是警员们如何看待这份工作以及是否受到支持，像西岸警察部门支付高达六位数的年薪还是难招到人。
也有很多部门翻新审查申请要求和流程，韦克斯勒说像是允许可见纹身、衡量过去财务状况、加速背景调查都是有意义的，但绝对不能为了招人而降低学历或其他标准。
