左为前省警雷德蒙德，右为克里斯蒂。（CBC图）
这项来自CBC的调查是收集了44个警察部门的公开信息，包括安省省警（OPP）、多伦多、皮尔区和渥太华警队而作出的。
研究显示，过去11年被停职的453名警员的不当行为包括：酒后驾车、欺诈、贩毒、误杀、性侵和家暴。
停职时间的中位数为553天，相等于1年半。最长的停职时间长达9年，最短只有1天。逾三分一被停职警员遭到的指控涉及性暴力，如性侵、家暴和性骚扰。大多数（87%）的停职都都伴随著刑事指控。
近半停职定罪警员都能重回工作岗位
近半被停职并被定罪的警员都能重回工作岗位，不到十分之一被解雇。过去10年中，有11名警员被多次停职。一些高职位和高薪的警员被停职的成本最昂贵，如渥太华一位副局长，他停职两年却支薪超过65万元。
据CBC分析，停职政策每年造成数百万元成本。从2013年以来，有438名警员被停职共30.6万天。据安省公开薪金名单或加拿大统计局的薪资数据计算，这些成本总共为1亿3千4百万元。这个总和大致相当于安省伦敦警队2023年全年的运营预算。
省警克里斯蒂涉嫌诈骗 停职9年拿到150万薪金
过去10年，持续时间最长的10宗停职案件中，包括5名被停职的省警，3名多伦多警员和2名杜兰区警员。
名单榜首是省警克里斯蒂（James Christie），他是一名前警察工会高管，因涉嫌诈骗于2015年3月被停职。
他和其他2名被告警员在刑事案件中被判无罪，虽然他承认有不检点行为。在他被停职9年后，他仍没有回到工作岗位。在此期间，他已拿到超过150万元的薪金，不包括福利。省警确认克里斯蒂目前仍被停职，但拒绝透露原因。
前省警雷德蒙德（Jason Redmond）也在停职十大名单上。他在2015年被停职，最终于2023年夏天失去工作。雷德蒙德现因连串的性侵案而被判9年监禁。在他长达7年半的停职期间，雷德蒙德获得了接近130万元薪水。
这些案件占目前在61个社区中值班的25,140名警员的不到两个百分点。停职人数则以省警和多伦多警队最多，但它们也是全省最大的警力，分别有5,993人和5,100人。
只有安省停职警员获全额薪金 警察局长要求解雇有问题警员
安省的警察局长长期以来一直呼吁拥有更多权力，仿效加国其他地区，可直接解雇有问题的警员，又或将他们停薪停职。目前，安省是唯一一个要求所有被停职的警员获得全额薪金留在家中的省份，除非他们被拒绝保释或被判入狱。
目前没有机构或政府部门追踪或公开安省停职警员的数据。有批评表示，有关程序欠缺透明度。
安省每位警员从被聘用一刻起，如被怀疑违反纪律或违法，警局警察总长可将其有薪停职。这做法在安省警察工会中得到很大支持，他们认为，除非警员被判有罪，否则他们享有无罪假定权。
彼得堡特伦特大学（Trent University）犯罪学助理教授拉明（Erick Laming）说：「如一名警员最后被判有罪，他们应把这笔钱还回去。」
