调查指少数族裔移民第二代收入难与本地白人的相比。
昨天（21日）发布的这份研究报告是由，多伦多大学社会学教授雷茨（Jeffrey Reitz）所撰写，他表示：「随著时间的推移，所有这些群体在劳动市场上的收入，都比同龄的主流第三代英裔加拿大人面临更大的困难，其中黑人群体落后得更愈来愈远。」
研究人员整理了2001年、2011年和2021年的加拿大人口普查和全国家庭调查，研究在1966年至1995年之间出生的3批（1966-1975；1976-1985；1986-1995）第二代少数族裔加拿大人，当他们在26岁至35岁的时候，他们的教育和收入差距。这其中包括华人、黑人、菲律宾人和拉丁美洲人。
研究发现：每个第二代受研究对象，都接受了愈来愈高的大学教育，在许多情况下超过了同龄的第三代或更高代的加拿大白人；
就第二代之间来相互对比的话，白人、华裔和南亚人的第二代都比自己的父辈有更高或相对较高的教育水平，但黑人和拉丁裔的第二代的教育水平却是连续下降；
各族裔收入较低 华裔和南亚裔除外
与已经站稳脚跟的加拿大白人相比，第二代的少数族裔加拿大人的收入无论是男性还是女性普遍都较低，但华裔和南亚裔除外；
加拿大黑人的收入下降最为显著。在1966年至1975年间出生的第二代黑人男性，收入比同龄主流男性低15.2%；到了第三批1986至1995年出生的二代黑人，收入比同龄主流少33.4%。在1966年至1975年间出生的黑人女性，收入比主流基准高出17.6%，但到了最后一批，收入就比同龄白人少了10%；
随著时间的推移，第二代拉美加拿大人的收入，相对于加拿大白人来说逐渐下降，尤其是女性。
虽然整体下降可归因于全球技术进步和劳动力市场变化，使工作日益两极化为高技能和低技能类别，但多伦多都市大学的班纳吉(Rupa Banerjee)表示，这对受过高等教育的群体的影响较小，但会使那些已经陷入困境的人进一步落后。
简历加白人名字求职获雇主约见
父母是斯里兰卡泰米尔移民的维马拉达桑（Vimaladasan），如今已经29岁，已经获得硕士学位。她从10几岁起就在餐馆和便利店打工，她说她能感受到就业市场的竞争，但社会经济背景和人脉网络在打开机会之门和取得财富成功上，可能比教育程度发挥更大的作用。
「如今硕士学位普遍到和学士学位已经没有什么差别。当年我择业的时候，学校没有支持和指导我有什么职业选择。」
维马拉达桑认为虽然一个人的学习内容对将来的收入很重要，但就业方面存在歧视。即使她的英文毫无口音，但在求职时仍有困难。她灵机一动把简历中的名字添加了一个中间名「尼娜」，结果回应的雇主数量暴增。
「你的名字仍然很重要，他们更喜欢有白人名字的棕色人种。」报告的另一位作者、麦基尔大学教授阿杰蒂（Wendell Nii Laryea Adjetey）指出，在民权运动时期，许多黑人家庭设法实现了中产阶级地位，但在后工业化时代，那些对教育程度要求不高的工作类型消失，这些黑人家庭失去了经济保障重新跌回社会下层，使第二代黑人在收入潜力方面更加脆弱。