安省教育厅长莱斯(左3)推动STEM教育课程纲领。
C.D. Howe研究所的高级政策分析师Rosalie Wyonch认为加拿大劳动力中最缺乏的一大类是数码化和STEM技能。
最近几个月，虽然科技公司也裁减了数千名工人，这减少了这个行业的直接劳动力短缺。Wyonch认为，但从长远来看，各级政府需要加强数码化和STEM教育，不仅是在大学和大专，而且还要一直到小学，尤其是全国的数学分数一直在下降。
他说：「如此一来，人才不会出现断层，在中小学阶段可以打下良好的基础，然后在专上学习阶段巩固这些技能。」
据安省政府的数据，安省技术工人的平均年龄是47岁，但安省省府技能部（Ian Howcroft）行政总裁豪克罗夫特（Ian Howcroft）表示，某些行业的平均年龄可以高达50多岁。仅在住宅建筑行业，预计到2031年，全加拿大将有超过128,400名工人退休，但根据加拿大BuildForce公司2022年5月的报告，预计只有102,100名工人进入劳动力市场，这是一个严重的困难，因为未来更多的移民只会对住宅需求更高。
豪克罗夫特说：「技术行业长久以来被贬低，很多人不愿从事这个行业，但是在现实中，这些可能是一流的就业机会，薪酬高，有养老金和福利。」
此外，医护人员也是加拿大紧缺的人才。目前，很多在国外接受培训的医疗工作者需要繁琐的程序才能在加拿大执业，甚至是那些在国外培训的加拿大人也是如此。Wyonch建议，在国外培训的人员可以先从级别较低的职位做起。
Wyonch说：「政府应著眼于引导移民从事加拿大需要的职业。」他又指出，随著加拿大人口的持续增长和老龄化，医学院和护理学院的名额也需要增加，同时指出，医疗保健系统也需要努力留住工人。
Aaron Zhang,Local Journalism Initiative Reporter
