最新研究报告显示，71%的加拿大人希望在未来12个月内辞职，这个数字创下新高！看起来很多加拿大人都对目前的工作感到厌倦。不过也有一个好消息，那就是87%的招聘经理预计将在未来12个月内实施加薪。
招聘公司Hays今年早些时候发布的一份报告发现，71%的加拿大人希望在未来12个月内辞职，这是该组织看到的有史以来最高数字。2022年，61%的受访者表示他们希望辞职。
该公司警告称，随着经济复苏，这种趋势只会恶化，管理人员应该做好迎接更多辞职的准备。
报告中写道：25%的回答今年不打算辞职的工人会考虑在经济和失业率稳定后辞职，这使得潜在辞职者的比例上升到78%。
跳槽是当前经济形势下普遍存在的趋势。Indeed早前的一份报告发现，温哥华在原有工作岗位上工作不到一年就跳槽的工人比例最高（20.5%），其次是蒙特利尔，为17.5%。
相比之下，渥太华的劳资关系最为忠诚，27.22％的工人在现任公司工作超过10年。
Hays的数据显示，裁员速度可能正在放缓，因为51%的组织表示希望增加员工人数。新的就业机会可能会增加，这对不满意的员工来说是一个跳槽、接受新职位的好机会。
Hays说，加拿大人想要离开现任职位的主要原因是他们“受够了”。
报告中写道：从工资未能跟上通货膨胀的步伐到不断增加的压力，员工的不满程度明显上升，尤其是在薪资、职位和福利方面。
不断上涨的生活成本也对新增雇员及其财务状况造成了影响。
调查发现，55%的加拿大员工今年比去年感到压力更大，46%的人表示他们对目前的工作没有动力。
最终，Hays发现薪酬对员工来说最重要，因为他们希望从雇主那里获得更好的报酬、福利和机会。
研究发现，对于员工来说，好消息是工人可以获得更多补偿。
Hays表示，尽管全球存在不确定性，但87%的招聘经理预计将在未来12个月内实施加薪。
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