台积电新任董事长兼总裁魏哲家4日受访时表示，他接任董事长后，首要任务是尽量往政府关系移转，至于总裁事务尽量让同事分摊。他今天也提出，下任接班人必须具备诚信正直，这点绝不妥协。虽然他不改其幽默本性说：「其实台积电现在的人都是！」但他也认为第二个要素更重要，是要尊重客户，最后是认同公司的价值。
魏哲家解释，台积电创立30几年以来，都延续同样的传统，不管是价值观、理念、行事方式都不会改变，将继续往前进。公司的三大原则是技术领先、卓越制造、客户信任，并在诚信、正直绝不妥协。他接任后也是做同样的，只是他的角色未来会尽量往政府关系移转，他会将总裁业务分摊给同事（指两位共同首席运营官），公司也同时会思考不同层级的接班制度，未来会朝向年轻化、制度化发展，并将招募各地人才。
对于新官上任后是否有新人事异动及继承制度，魏哲家先开玩笑说：「我才刚上任耶！现在就问这问题，这也太尴尬。」随后则正色回应，公司会有继承制度，希望能推出好的制度，找好的人才进来，让员工继续成长、公司的经营能井井有条。
至于他接董事长前，台积电创办人张忠谋是否有给他任何指示或提点。魏哲家以谦虚的态度说，创办人张忠谋是个非常杰出的人，他只是个平凡人，「你们千万不要拿我和他相比」。魏接着说：「老实说，接任前没有给我任何指示！」
但魏话锋一转说，张忠谋非常关心台积电，「我当然也会跟他聊天，学习他的经验及智能，未来还会不断跟他学习」。
对于未来魏的接班人选须具备什么条件，他再度谦虚地说：「其实我也还要不断学习」、「接班的要件首先是必须诚信、正直」，他再度强度这不容妥协。其次是尊重客户，最后是认同公司的价值。他说，台积电现在因应地缘政治和客户要求，到不同地区设厂，也要不同地区的人才，有文化及工作条件的差异，若不能认同公司的价值，公司应不会雇用。