近年毕业的大学和专上学院学生面临的就业压力更大。（资料图片）
民调公司Express Employment Professional所做调查显示，加拿大雇主对新毕业生的兴趣持续下降。43%的公司计划今年招聘应届毕业生，这一比例低于2023年上半年的49%和2022年下半年的47%。职业/职业技术毕业生的就业市场也下滑，23%的雇主计划从这一群体中招聘，而2022年这一比例为30%。
招聘经理还降低对大学生的招聘计划，只有33%的雇主计划今年招聘大学生，低于去年的38%。18%的雇主计划招聘高中生，低于2023年的19%。除了应届毕业生，33%的招聘经理表示，今年计划聘用移民工人，17%的雇主计划今年雇用难民，15%的雇主计划今年雇用残疾人士。
2024年，企业将在许多关键部门招聘员工，最常见的是客户服务(22%)、销售(22%)、一般劳动力(18%)、IT技术支持(15%)、行政/办公室文员(15%)以及会计和财务(14%)。
对于应届毕业生来说，好消息是，75%的企业计划今年招聘全职员工（高于去年的70%），包括时薪员工（46%）或受薪员工（44%），24%的公司计划招聘季节工/临时工/合同工。
卑诗省温哥华一间快运连锁店的老板波林顿（Brent Pollington）说：「公司正在积极招聘，招聘优秀人才的需求明显存在。雇主喜欢应届毕业生的一点是，他们通常都很积极，而且有很强的学习能力和天赋。」
但波林顿指出，今年的就业市场不像去年那么容易。他说：「目前的招聘形势对每个人来说都很紧张，求职者很难找到工作，竞争也很激烈。最近的大学毕业生正与有工作经验的失业者、受过良好教育的移民竞争。公司通常会寻找有当地经验的人，他们的教育背景与他们申请的职位类型密切相关。」季临时燃油税减免既会受到欢迎，但是任何政府都很难改变。
Aaron Zhang, Local Journalism Initiative Reporter