华尔街日报10日分析，美国企业领袖在2020年大选期间对于社会、政治议题踊跃发言，面对2024年大选却变得谨慎低调；某些首席执行官现正私下拟订计划，打算告诉员工不要期待公司对政治问题做出评论，其他主管则考虑常见的选举活动是否取消，例如动员投票(get-out-the-vote)，深怕在当今氛围底下被解读为选边站，少数企业更一改长期以来的宽容态度，对员工在职场推动倡议行动订定更趋严格的规范。
某些员工针对加萨冲突发起抗议之后，谷歌(Google)首席执行官皮查伊(Sundar Pichai)日前在一份备忘录里表示，不希望公司为了分裂议题争吵或为政治辩论，因为「我们终究是工作场所」。数十名员工抗议谷歌与以色列签订合约而在办公室出现脱序行为，日前遭到开除。
报导指出，2020年大选时，企业界首席执行官面对来自员工、客户压力，纷分对许多立场分歧的议题公开发言，例如限缩投票权等选举话题。然而，过去几年企业高层历经一连串议题辩论，从移民、堕胎、同性恋权益到种族平等，如今已经感到疲倦。
企业界顾问说，白领就业市场明显降温，员工现在想要逼迫公司对焦点议题表态，操作空间已经不如从前。
许多员工希望公司保持政治中立。今年稍早的一份美国劳工调查结果显示，71%员工认为公司应该维持政治中立，只有28%员工认为雇主应该举办与选举有关的活动。然而，企业主管明白不可能完全避免政治议题，大型企业仍是选举献金的重要来源。根据政治问责中心(Center for Political Accountability)报告，不少史坦普500(S&P 500)企业近几年已减少政治献金开销，或同意对政治献金流向保持更加公开透明。
报导指出，某些企业面对选举时，把重点摆在政策可能出现变化。举例来说，企业主管正为国会议员可能缩减绿色能源的联邦税务优惠开始未雨绸缪。
在身为摇摆州的威斯康辛州，制造厂Snap-on首席执行官宾查克(Nick Pinchuk)说，不觉得有必要禁止带有政治意涵的T恤，员工想穿戴支持拜登或川普的服饰都可以。他说：「在这里，如果穿芝加哥熊队(Chicago Bears)的服装，反而更可能引人侧目。」
