西雅图时报报导，华盛顿州圣胡安县（San Juan County）表示，去年10月将大多数员工调整为每周32小时工作制（32-Hour Work Week，简称32HWW） 的实验，显示出成功的迹象。
圣胡安县去年宣布成为美国首批放弃40小时工作制的地方政府之一，并引起全美关注。这个拥有1万8000位居民、位于圣胡安群岛（San Juan Islands）的小县，将办公室职员、护士、公园管理员、劳工和设备操作员等员工调整为工时较短的工作周，而不降低他们的整体工资。
圣胡安县大胆的举措，源于与代表该县约70%员工的AFSCME 1849的谈判。该工会去年寻求大幅加薪，以抵销通货膨胀对员工生活的影响。将这些员工调整为每周32小时工作制，等于提高他们的时薪，但不会扩大县府预算或提高居民税负。县议会因而通过一份合同，自2023年10月实施到2025年底，并订定查看进度，以评估是否永久实施。
AFSCME运行委员会在报告中表示，「每周32小时工作制对成员来说是一个重大的胜利」，并认为这可能为全州政府工人设置新的标准。
圣胡安县希望新工时制有助于招聘和留住工人。在圣胡安县，招聘人力尤其显得困难，尽管这些岛屿提供了自然美景和魅力，但只能通过渡轮、船或飞机到达。居民通常不得不前往美国本土大陆看医生、探亲和购物。32小时工作制给员工更多的时间前往大陆旅行而无需请假，也让他们有更多的时间照顾家人。
根据4月30日发布的报告，圣胡安县已开始吸引和保留更多员工，大多数工人表示他们更快乐、更健康，公共服务也普遍得到了维持。这让该县在公共服务不减的情况下节省了人事支出。这项报告是根据县政府在3月和4月对员工进行的调查所做。
根据报告，自从新工作制开始以来日，填补空缺职位所需的时间减少62%，自愿离职的人数也下降46%。报告指出，圣胡安县2023年第1季仅收到两份工作申请，但今年第1季收到了91份。
在圣胡安县对所有员工（包括未纳入工作制变更范围的员工）的最近一次调查中，88%的受访者表示，这项政策是他们继续为该县工作的原因；大多数人更表示，由于新的工作时间安排，他们会建议其他人申请该县的工作。许多新雇员表示，这一工作时间安排是他们考虑申请的因素之一。在同一调查中，83%的受访者表示，这一工作时间安排已改善了他们的工作与生活平衡，67%受访者对工作满意度提高。
调查显示，员工将额外的休息时间用于办事、就医、和家人、爱好及志愿工作。许多人表示，由于这个变化，他们感觉有更多的时间休息，对工作更加满意。
