Uniqlo母公司迅销（Fast Retailing）为了帮助公司拓展全球市场，增加海外人才招募，目标在2030年以前，让集团的经理人员80%、高端主管40%是日本以外国籍。
日经亚洲指出，迅销是第一家设置这样的数字目标的日本企业，目前集团内核营运基地在日本和美国，认为外国经理人员和高端主管是公司全球化大范畴营运的成功关键。营运内容包括店面发展、供应链、信息技术。
截至2023年8月底，迅销2,144名经理人员当中，已高达56%不是日本人，其中高端主管的为外国人的占比为19%。
迅销为了培训未来的经理干部，与亚洲和其他地区的大学合作，例如在印度与越南的六所学院创建关系，到目前已经聘用约70名信息技术专才与企管研究所毕业生。2019年时也已经推出实习计划，带进外国学生到日本。
上个会计年度，集团雇用的1,100名学校刚毕业的新人里，大约700人是在海外聘任。
迅销为了更能留住外国人才，2023年开始运行轮调方案，符合资格的员工，可以跨国或是跨部门转调职务，丰富员工多元经验，成为未来的领导人才。公司也提高员工薪资待遇，像是去年10月，调高中国员工薪资约40%。在日本国内，2023年应届毕业生进到公司的起薪也调升至月薪30万日圆（6.2万台币），与对手Zara母公司印地纺所给的薪资水准相当。
迅销董事长柳井正曾经说，「我愿意付10亿日圆年薪给有才干的人」。集团希望吸引信息技术、供应链管理等人才，乐于提供优渥薪酬。
