总部位于宾州阿尔图纳(Altoona)的连锁便利商店Sheetz，因调查应征者犯罪背景而疑似歧视少数族裔求职者，遭联邦政府起诉。
官员称，在全美六州经营700多家门市的Sheetz会自动淘汰该公司认定未通过犯罪背景调查的求职者，涉嫌歧视非裔、美洲原住民和多元族裔人选。
平等就业机会委员会(The Equal Employment Opportunity Commission，EEOC)在巴尔的摩联邦法院对Sheetz及两家子公司提起诉讼，指控该公司长久以来的招聘方式对少数族裔申请人产生极大影响，违反联邦民权法。
Sheetz发言人拉夫纳(Nick Ruffner)19日发表声明，该公司不容忍任何形式的歧视；近八年来一直试图与EEOC合作，设法解决此一争议。
私人家族企业Sheetz有超过2万3000多名员工，在宾州、西维吉尼亚、维吉尼亚、马里兰、俄亥俄和北卡罗来纳州经营便利商店和加油站。
Sheetz被起诉当天，在宾州竞选的拜登总统正巧到Sheetz店里买零食。
联邦官员对Sheetz利用犯罪背景调查筛选求职者的作法提出质疑，根据1964年民权法第7章起诉，该法禁止工作场所歧视任何种族、性别、宗教和国籍的人。
EEOC律师劳伦斯(Debra M. Lawrence)说，联邦法律规定雇主依种族或其他类别而有不同雇用做法时，务必要证明其必要性；但即使证明有必要，假如另有歧视影响较小的替代做法，则原本方式仍属非法。
EEOC称，Sheetz的非法招聘方式至少可回溯到2015年。该委员会是在接获两名求职者投诉受到歧视后开始调查。结果发现，非裔求职者被认定未通过犯罪筛检而遭拒的比例为 14.5%，多元族裔求职者被拒比例13.5%，美洲原住民13%，白人被拒比例不到8%。
EEOC曾试图迫使Sheetz录用先前被非法拒收的求职者，或补发积欠薪资、追溯年资及其他福利，但协商失败，只好提告。
