联邦政府考虑从明年开始推出全新的海外临时劳工项目，新项目将涵盖更多在农业和食品加工行业的全年性职位。
新的项目将涵盖更多在农业和食品加工行业的全年性职位，并允许海外临时劳工在同一个行业内改换雇主，使他们不会受到潜在的剥削性工作场所的桎梏。
根据联邦政府就修订海外临时劳工项目草拟的提案，现有的4个劳工渠道将减少至两个，一是针对那些来自与本国签订双边协议的国家的工人，二是针对那些来自与加拿大没有签订政府协议的其他地方的工人。
修订海外临时劳工项目的提案细节将在徵询了雇主、工人、社区团体和外国政府的意见后最后定稿，根据提案，以下主要内容将被包括在内：
第一，引入特定行业的工作许可，使工人能够在同一行业内改换雇主，时间最长为两年。
第二，向雇主发放许可，允许他们在两年内雇用海外劳工来填补一再出现的季节性工作职位。
第三，改革现有的工资和扣除框架，更好地反映当前的住房开支和雇主的成本。
第四，对雇主提供住房的要求进行更新，确保为工人提供更好的保护和安全。
该提案还向农业和食品加工行业的雇主保证，工作场所的海外劳工所占的比例将继续不设上限，并免除授权雇用海外劳工从事农场工作的手续费1,000元。
新项目将涵盖农业以及鱼类、海鲜、水果和蔬菜加工行业中由海外劳工从事的所有季节性和全年的职位，代表了在2023年需要进行劳动力市场影响评估的10.6万个工作职位。
联邦就业和社会发展部将在未来几个月启动谘询工作，并与海外劳工的输出国重新谈判季节性农业工人的协议，以反映加拿大雇主的需求。
移徙工人倡权团体的行政主任胡森(Syed Hussan)说：「我们有食物，是因为海外劳工努力工作来养活我们。任何新计划必须保证海外劳工能够保护自己免受剥削和虐待，这只有在他们获得永久居民身分的情况下才有可能。」