投资管理公司贝莱德(Black Rock)首席执行官芬克(Larry Fink)致函年度股东大会信件中表示，随着人类寿命延长与人口老化，美国退休制度出现危机，提出的解决之道就是延长工作年限、延后退休。
根据哥伦比亚广播公司新闻网(CBS News)报导，芬克针对各国人口老化引发的退休危机表示：「任何人的工作年限都不应该超过原本计划，但我真心认为，视为正当的65岁退休年龄竟然起源于鄂图曼帝国(Ottoman Empire)时代，实在有点疯狂。」
国会共和党人也主张提高退休金领取年龄，建议随着寿命延长，工作年限也应该延长。
不过根据乐龄会(AARP)2022年调查发现，多数年逾50岁的劳工在职场面临年龄歧视问题；健康欠佳或突然失业也让中高龄人士被迫提前退休，美国中位退休年龄为62岁，低于「传统」退休年龄65岁。
位于纽约的新社会科学研究院 (The New School for Social Research，简称新学院)教授兼退休专家吉拉杜奇(Teresa Ghilarducci)接受CBS访问时表示，即使劳工延长工作年限也未必能达到预期效果，她说：「经过40年自愿或自助退休金制度的实验，半数劳工仍缺乏简单的退休储蓄办法。」并反问：「为何在富裕国家，65岁不是多数劳工退休的最佳岁数？」强调：「延长工作年限并不能让我们摆脱困境，无论如何，绝大多数人都无法如愿在想退休的时候退休。」
值得注意的是，芬克身为全球最大资产管理公司负责人，管理逾10兆元资产，包括许多退休帐户，随着退休资产增加，贝莱德也成为既得利益者。
波士顿大学(Boston University)经济学教授寇特里克夫(Laurence Kotlikoff)认为芬克的建议别有用心：「他将焦点转向贝莱德，许多华尔街改革人士都希望通过某种方式将资产私有化，然后从中获利。」
芬克信中以澳洲实施的退休制度，要求雇主将劳工部份薪资存入退休基金的做法为例，赞扬澳洲人口全球54名，但退休制度高居第四；他说：「作为一个国家，我们应该尽全力加速劳工退休投资的自动化。」
