安省上诉法院周一裁定，省长福特限制公务员工资涨幅的法律侵犯了他们的集体谈判权，违反了宪法。
这项法律被称为“124号法案”(Bill 124)，规定三年内将公共部门员工的工资涨幅限制在每年1%以内。
此前，下级法院以违宪为由驳回了这一法律，上诉法院以2比1的结果维持了原判，并称无法证明这一侵权行为是正当的。
法院在裁决中写道：“由于该法案，有组织的公共部门工作人员，其中许多是女性、少数种裔和低收入者，无法谈判要求更好的补偿，甚至更好的工作条件。”
安省进步保守党政府于2019年颁布了124号法案，以帮助政府消除赤字。省府称，该法律没有侵犯宪法权利，并且宪章只保护谈判的过程，而不是结果。
上诉法院在裁决中写道，政府有权试图将薪酬增长控制在一定水平，但问题是如何做。
法院写道：“安省未能解释为什么不能通过真诚的谈判来实现工资限制。”
这项法律在劳工组织和反对党中引发了广泛的愤怒，对卫生部门的影响尤其受到关注。批评人士说，这在一定程度上导致了护士们离开这个行业，或者进入私人护理机构，以获取更高的工作收入。
代表医疗工作者的两个工会周一在一份联合声明中说，这是努力工作的家庭和所有争取保护工人自由谈判集体协议权利的工会的胜利。
CUPE安省医院工会委员会主席和SEIU Healthcare工会主席写道：“我们敦促道格·福特停止攻击那些我们需要的人，这些人正是修复安省日益恶化的医疗系统所需要的人。”
代表安省公立小学教师的工会表示，政府一开始就不应该上诉，这浪费了“纳税人的钱，破坏了他们最近的合同谈判”。
安省小学教师工会（ETFO）写道：“让法院的裁决成为福特政府的一个教训，永远不要再回避谈判或践踏工人的民主权利。”
安省的财务问责官员曾在2022年表示，124号法案可以为安省节省97亿元的公务员工资，但法庭挑战将几乎抹去这笔资金。他说，打官司的成本可能使安省在五年内损失84亿元。
124号法案的法律期限为三年，但由于之前一些合同到期的时间和谈判的长度，它仍然影响着集体谈判。