全球估算有20亿人庆祝春节，尤其今年是龙年，更受重视。
在美国，农历新年并不是法定公众假期，然而对于来自东亚地区，尤其是中国、越南、韩国的亚裔来说，这是一个全年最重要的节日，他们宁愿请假与亲友一起庆祝，这种情况愈来愈普遍。
2022年底，加州成为全美第一个承认农历新年为官方，但非强制性假日的州，公校必须放假，但并非有薪假期。在全国不被视为法定假日的情况下，亚裔必须找方法来平衡工作与庆祝。
少数族裔企业法律顾问协会(Minority Corporate Counsel Association)的韩裔首席执行官李静( Jean Lee，音译) 表示，少数族裔企业对员工的要求变得非常敏感，「我们大多数会员公司都已认可例如印度排灯节、中国农历新年这样的特殊节日，就像在文化上认可犹太新年一样。」因此都愿意提供浮动假期，允许员工弹性带薪休假。
宁愿休假过农历新年的，不仅是老一辈，愈来愈多年轻专业人士也是这样。洛杉矶的37岁华裔史蒂芬‧马( Stephen Mach)是一家越南裔律师事务所的法律助理，他说今年农历新年不上班而是派红包。
他说老板当然知道农历新年的文化重要性，允许员工在年三十(周五)或年初三(周一)休假作为弹性假期。
在哈佛法学院移民及难民法律咨询办公室工作的越裔阮先生( Ryan Đoan-Nguyễn)说，农历新年对他一家来说，是最一年里最重要的时刻。他计划提早完成工作，保证能够一家团圆。
但对于另外一些亚裔，尤其是新移民来说，未必能找到带薪休假的工作。有专家认为，若能成功处理带薪休假的问题，对员工和公司都有好处，特别是某些行业，不仅是人身安全，也是心理安全。
回头再说李静，她自言工作忙碌，极少在农历新年休假，说是在这一天与在其他假期工作，并没有什么不同。