最高法院每年审案期约有30名助理在大法官手下工作，这群助理对法院内部运作拥有第一手了解，是知名律师事务所争相聘请的热门对象，大手笔给出50万元签约红利(signing bonuses)为诱因。华盛顿邮报25日报导，众达律师事务所(Jones Day)对于最高法院助理采取尽可能大量聘用的策略，上个月便宣布新聘八名助理，所有助理在2022年10月开始的审案期里，都在保守派大法官手下任职。
大型律师事务所争相聘请最高法院助理，抢人手段竞争极为激烈，吉布森唐恩克鲁契尔律师事务所(Gibson, Dunn & Crutcher)发言人说，如今签约红利创下50万元新高。
50万元签约红利的价码，远远超过最高法院大法官的30万元年薪。
最高法院助理加入大型律师事务所，刚开始年薪约20万起跳。
华盛顿邮报分析，律师事务所愿意砸下重金聘人，是为了日后如果有重大案件在最高法院审理，团队里能有熟悉最高法院内部运作的人才可以效劳，助理在最高法院的服务经验与知识，被律师事务所视为可获利资产(profitable assets)，有助于吸引客户上门。
前总统欧巴马任内代理联邦总律师(U.S. Solicitor General)、现为霍金路伟律师事务所(Hogan Lovells)合伙人的卡提亚(Neal Katyal)指出，助理拥有的最高法院运作知识是无价的(invaluable)，「我们的客户非常喜欢他们」。
然而，某些前任最高法院助理与一位前任最高法院大法官曾对天价签约红利提出质疑。
前任大法官甘迺迪( Anthony M. Kennedy)2007年在参议院司法委员会听证会上说，法学院毕业才一、两年的大法官助理，薪水竟比先前服务的法官或大法官还要高，「显然有些地方有问题」。