沃尔玛（Walmart）周四宣布，店经理的平均年薪将从11.7万美元调高逾9%到12.8万美元，自2月1日起生效，因为这家零售业巨擘希望能在劳动力紧张的环境下吸引到并留住员工。
除调整基本工资，沃尔玛还为店经理「重新设计」奖金计划。根据沃尔玛官网，计算年度奖金时将更看重门市获利。负责美国门市营运的沃尔玛运行副总裁Cedric Clark贴文说，如果达成所有的业绩目标，店经理的奖金最高可领基本工资的200%。这个比率高于过往。
沃尔玛发言人说，店经理已经有十多年未曾调薪。以往决定奖金主要看门市的销售额，店经理最多可领到基本工资的150%。
零售业者想留才颇有难度，员工愈来愈常碰到不讲理的顾客，而顺手牵羊等店内盗窃行为与日俱增。
虽然近年来企业抢才导致工资普遍上涨，但有迹象表明，至少对某些职位，雇主的话语权逐渐回归。沃尔玛去年改革工资结构时降低部分新员工的起薪，受影响的包括在线订单拣货员和货架堆高机手。
沃尔玛说，大约75%的店经理从时薪人员做起。
沃尔玛股价周四上涨1.35%到163.24美元，该股去年劲扬11%，不如史坦普500指数大涨24%，但表现优于史坦普500消费品指数下跌2.2%。