美国科技业陷寒冬，从2022年下半年开始掀起大规模裁员潮，至今仍尚未结束。一名在美国工作的28岁工程师主管经常在Dcard分享工作经历，近日他也谈及面试新组员的小故事，其中遇到一名遭裁员的前亚马逊主管，让他有了不同的领悟。
原PO分享，所属的组别正在招募Tech Lead（技术领导），光是2023年就收到超过1500份的面试申请，一开始感到很新鲜，但到后来也感到有些倦怠，很多面试才开始五分钟，大概就可以知道这个人会不会过，但仍要花剩下的55分钟走完程序。不过最让原PO印象深刻的，是曾收到一个前亚马逊主管的求职申请。
原PO指出，该求职申请来自一位前亚马逊主管，该位阶在前几年股票好的情况下，年薪可以逼近百万美金。不过对方做了超过10年的管理职位，并且已经被裁员了几个月，至今还没找到工作，原PO也推估目前恐没有公司愿意花高薪聘请主管，因此才来申请技术职。
「对当年刚进入科技业的我，这是个遥不可及的存在，所以我还是决定面试他」，和原PO猜测的相同，对方的技术不怎么样，但令他无法忘怀的是，在最后五分钟问答环节时，对方双手合十地问，「如果你愿意给我offer的话，你会建议我接下来三个月读什么书，这样比较好跟得上呢？」
原PO回忆对方当下的语气「诚恳到近乎卑微」，这也令他感到非常冲击，毕竟该主管的职等曾是多少刚毕业的工程师梦寐以求的，但没想到有那么一天，一个努力打拚到50几岁白人主管，需要求一个28岁的台湾小毛头。
后续原PO也收到很多履历，上面不乏名校博士和前教授，甚至有一次还看到前戴尔总监、微软某部门的CTO，但由于经历都不符合需求，在履历轮就都落选了。就是这些瞬间，让原PO仿佛看到20年后的自己——会不会我们汲汲营营的努力升职、跳槽，到最后又像他们一样，自己的工作要被比自己小几轮的年轻一辈决定？
原PO感叹，即便现在被裁员，因为年轻还有很多时间和精力找工作，同样经验的职缺也相对多，「但到了上面，空气只会越来越稀薄」，因此即便找到了工作，还是要不断的强壮自己的技术，不论是否为主管职，「遇到这些不同年纪的人，仿佛就像坐时光机一样，让我提前看到未来」。
