来自加拿大公共服务委员会（PSC）的报告，联邦自由党政府雇用的公职人员数量是其2015年上台执政以来的近3倍，有关公共雇员转岗、辞职以及因失职被调查的案件也大幅增加。
上月递交给联邦国会的PSC报告显示，截止2023年3月31日最近一个财年，联邦政府根据公共服务雇用条令共雇用了274,219名公职人员，按年比增长6.5%，比2014-15财政年度增长了40.4%。
加拿大库务委员会秘书处去年出版的有关数据也有一致结果，从2014-15财年至今联邦公共雇员的数量增长了39%，达到357,247人。PSC职员数据网站显示，2022-23财年外聘雇员71,200人，比前一财年增长了10%，其中59.3%是透过非公开招聘的形式。
公共雇员的扩大伴随著公共开支的增加，联邦国会预算办公室2023年的报告显示，2021-22财年的公职人员支出比较两年前上涨了30.9%，花在专业和特殊公共服务上的支出也增长了14.7%达到175亿元。
公职人员的快速增长也暴露出政府更多依赖外部顾问公司问题以及由此产生的行为不当，比如加拿大边境服务局（CBSA）的一个外部信息技术项目涉嫌违反规则，正在被加拿大皇家骑警（RCMP）立案调查。为了减少外部顾问公司的使用，联邦库务委员会已计划在未来五年削减公务支出154亿元。
位于渥太华的独立智库Macdonald-Laurier研究所国内政策主任Aaron Wudrick说，「对于加拿大纳税人来说，他们不禁要问，我们有40%多的公职人员，是否能获得40%更快更好的公共服务？我不认为大多数纳税人认为他们的钱物有所值。」
Moncton大学公共行政和管理加拿大研究主席Donald Savoie表示，「首都渥太华地区的公共雇员人数占到公务人员总数的47.6%，而10年前这个比例不到30%，美国、英国、法国等国家首都的公职人员占比只有20%，一方面首都公职人员庞大，另一方面渥太华以外地区公务员数量在减少，因此我对于全国各地加拿大公共服务的质量下降不感到惊讶。」
PSC报告还显示，在过去财年有5089名公共雇员辞职，而2014-15财年辞职雇员为2050人。与此同时，PSC立案调查的违反公职人员条例和不当参与政治活动的案件数从34宗增加到109宗，大部分案件关系工作失误、疏忽、行为不当以及外聘任命程序有问题，其中14宗调查断言欺诈，29宗断言不当政治动机。
在联邦自由党执政的第五财年，有100万人申请公共服务部门的职位，而透过联邦学生工作经验项目申请的人数下降了33.9%为88,865人，残疾人、原住民和视觉少数族裔的申请人数分别增长了36%、10.7%和22.2%，仅有241名伤残退伍军人被录用为公务员。