联邦政府下月将提高加拿大养老金计划（CPP）和联邦就业保险（EI）的供款标准。从明年1月1日起，EI保险费雇员供款从100元收入缴纳1.63元增加到1.66元，雇主匹配需缴纳费用则从2.28元增加到2.32元。
不仅失业保险费率上涨，缴纳EI的最高可保险收入门槛（MIE）也上升，2023年MIE为61,500元，2024年升至63,200元，这意味雇主最大年度EI缴费将增加65.34元，至为每个雇员平均缴纳1468.77元。
CPP供款分两个级别，第一级别必须缴纳的年度上限为收入的5.95%，最大缴费额从2023年的3754.45元上升到2024年的3867.50元，最大缴纳CPP的收入相应从今年的66,600元上升至明年的68,500元。
第二级别是针对中等收入68,500元到73,200元间的CPP供款年度上限为4%，意味雇员和雇主的最大缴费额也将增加188元。
这些变化使雇主缴纳的工资税平均每个雇员增加366元，雇主缴纳的CPP和EI总额可能明年累积达到每名雇员5524元，而且这还没有考虑到企业所在地的情况，根据不同地区，雇主可能支付3至7种工资税。
加拿大独立商业联盟（CFIB）全国事务部主管Christina Santini表示：「当政府增加工资税时，增加了劳动力成本，迫使许多企业做出艰难决定，可能导致一些企业重新审查其工资和招聘计划，减少支出或者提高其产品和服务的价格。
但为保持竞争力，企业只能适度提高价格。总之，增加工资税使得雇主提高工资和创造新工作的可能性变得更少。」
Alex Wu, Local Journalism Initiative Reporter