万锦市的多福医院（Markham-Stouffville Hospital）和密西沙加市的祈德医院(Credit Valley Hospital)是未加入安省护士协会（ONA）的医院，他们拒绝补发前非工会雇员在疫情期间的工资。医院的前非工会雇员谴责雇主剥夺自己应得的薪资。
吉尔伯特（Katherine Gilbert）在2018至2022年期间在万锦多福医院工作，她曾是注册护士。今年7月，医院就告知她不会向前非工会雇员补发工资。吉尔伯特说：「这根本不是钱的问题。钱固然重要，但我们在疫情期间的工作真的很辛苦，做出了极大牺牲。我的许多同事因为经历的一切而彻底离开了这个行业。疫情期间的经历仍然会对我们的精神和身体造成伤害。令人吃惊的是，不知道雇主出于什么原因，决定剥夺我们应得的钱。」吉尔伯特说，橡谷医疗（Oak Valley Health，负责管理多福医院）明确告诉她，前护士不会收到这笔钱。
但是多福医院发言人表示，他们还没有就前雇员的问题做出决定。医院在声明中写道：「橡谷医疗将为我们目前的在职护士提供追溯性付款和基本费率调整，这些付款和费率调整将与安省护士协会重新启动仲裁裁决中的增长（百分比）相同。关于退休雇员或前雇员，医院尚未做出决定，正在等待有关此事的进一步信息和指导，包括政府的资金支持。」
科斯坦佐（Andrea Di Costanzo）是万锦多福医院的一名前注册护士，工作11年后于今年2月离职。她说：「这是一种侮辱，这显然让我感到沮丧和愤怒，也激怒了我的许多前同事，他们在整个疫情期间都在拼命工作。我把自己的生命置之度外。我把家人的生命置于危险之中。」
多伦多病童医院（SickKids Hospital）最初也打算将前员工排除在补发工资之外，但上周改变了这一决定，因为医院的前护士公开反对，称拒绝向他们补发薪资是「侮辱」。麦马士打大学（McMaster University）劳工研究副教授罗斯（Stephanie Ross）说：「安省政府掌握著医院的钱袋子，如果他们不根据这项奖励的成本相应地增加医院的资金，那么就会使医院陷入不得不为这项奖励提供资金的境地。」
她表示，医院为了节省开支而将前非工会员工排除在外，这并不奇怪。罗斯指出，124号法案是「对公共部门工人工资的不当压制」。
Aaron Zhang,Local Journalism Initiative Reporter