一名矿业公司的华裔工程师利用职权，性骚扰一位华裔女员工。（网上图片）
法官在工程师缺席聆讯下，判他要向受害人赔付5万元及利息。
这宗诉讼要追溯到2014年，在安省北部小镇一家矿业公司工作的受害人A，控告自己的顶头上司陈某（化名）及矿业公司。在仲裁庭调解下，A与矿业公司达成和解，但未与陈某和解。
A向法官称，陈在一个华裔社区常用的网站上发布了实验室技术员的招聘信息。当A回覆后，陈某立即与她联系，帮助她申请并获得工作。
助修改简历 告知考题答案
陈某又帮助A修改简历，加入了使用电感耦合等离子体光谱仪（ICP）所需的经验，这是一种在工作中用于分析金属的仪器，甚至直接告诉她面试和考试的问题和答案。
A向法官承认，她是一个新移民，想找一份适合自己学历的工作，因她的专业是化学，曾在一家工厂的流水线上工作了几个月。矿业公司是找到的第一份专业领域的实验室技术员工作。有了陈某的帮助，A顺利通过面试及技术知识的测试。她被录取后，连写给负责面试的经理的感谢信都是由陈代笔。
A获聘后，陈亦给她安排住处，那是陈的一对同事夫妻的房产。不久，陈也住了进来，两人都搬到地库居住，但都有各自的房间。
此后，陈多次向A暗示，公司可能会裁掉一个实验室工作人员，而按资历排列，新来的会最先被裁掉。但他会尽力保留A，甚至会为此威胁经理，如果要裁掉她，他也跟著辞职。
但A认为公司的运营极其倚赖实验室的工作成果，非常需要人手，她被裁掉的可能性微乎其微。但陈反覆的暗示还是令她非常不安。
多次骚扰挑逗强迫性触摸
与此同时，陈某在工作场所和他们合住的地库内，多次对A进行性骚扰、性暗示，甚至强迫性触摸。平时还有各种赤裸裸的性评论和挑逗。
这令公司许多同事还以为A就是陈的妻子，但实际上A已婚。她多次告知陈要注意言行，但他并没有理会，亦没有纠正同事的误解。
他甚至还向A邀功称，公司一直希望他在公司内或在当地找一个女朋友，以便落地生根，并允许他雇用一名中国女性，因他来回多伦多的次数太频繁了。在A之前，他就面试过另一名中国女子，发现此人其实更适合这份工作，但因她有男友，才把这个职位让给A。
一次，陈甚至闯入A的房间，将她推倒在床上，压在她的身上亲吻她，下半身在受害人身上耸动。虽然A最终把他推开，但这次遭遇令她心烦意乱，但她还不能向公司内的人诉说，因担心丢掉工作。
她也无法告诉丈夫，因为丈夫当时还在国内，儿子还在读大学，不想让家人担心。
拒绝后遭诬告偷懒被解雇
在被A多次明确拒绝后，陈愤怒地表示，后悔当初费了那么大的功夫把A招进来。他甚至向A的经理报告称，A在工作中偷懒，更迟到早退，建议将她解雇。但A则否认有关报告。
虽然A再三辩解，但她还是被公司解雇。她称自己变得抑郁，需要抗抑郁药的帮助，以至于有大约9个月时间无法工作。她觉得自己辛苦工作，却因为拒绝了陈的无礼要求而失去工作。最后在一个华裔社区机构的帮助下，向矿业公司投诉。
法官认为A的证供可信，相信陈利用自己的职位和他给予A的便利，试图操控A，并占她便宜，还用裁员的威胁来试图胁迫A。
法官由此认定陈某是基于性别歧视A，并在工作场所和住所对她进行性骚扰、性引诱和挑逗，因此须向受害人赔偿5万元。
法庭文件显示，受害人曾于2013年10月至2014年1月间，在上述采矿公司的实验室从事技术员工作。被告陈某作为一名冶金师，负责监督A的工作。
期间该案安排的聆讯，因陈某和A都身处中国而暂停，又因为其他原因重新安排聆讯时间，但陈某却缺席。仲裁庭于是向A表明，会再安排一次聆讯时间，届时即便陈某缺席，聆讯也会照常进行。
到了今年3月28日，拖延许久的聆讯终于举行，而法官也确定，因为陈某之前无视法庭的做法，他已经没有权利向法庭提交证据或发表意见。
