目前，加拿大既面临高通胀，又出现劳动力短缺的问题，政府的应对之策略就是增加移民数量。
侯锋认为，这决定的风险很高，或会对加拿大劳动力市场产生持久影响，改变未来劳动力的素质，压低工资或阻止雇主投资于创新和改善工作条件，也可能会产生意想不到的社会后果。
而侯峰的研究表明，在所有20至64岁的移民中，60%从事高技能工作，40%从事低技能工作。而加拿大出生的同龄人的这一比例，分别为64%和36%。
研究还显示，经济类别移民中有34%（包括主申请人、配偶和受抚养人，以及自1980年以来在加拿大的移民）从事低技能工作。即使在加拿大已经居住了十多年的长期经济移民中，也有31%的人处于低技能职位。
而批评者亦认为，解决方案不是引入更少的低技能移民，而是更多地关注专业资格认证，以充分利用所有移民的技能。
曾在联邦和省政府移民和劳工部门担任高级职务的Naomi Alboim表示，技术行业和健康服务行业对低技能工人的持续需求，很难被自动化和更新的科技取代。
「即使高利率导致经济增长放缓，可能需要更少的人，但我们知道，在较低端的某些行业，我们还将继续缺人。」
「我并不是说对于大多数进入这个国家的人，应该根据较低的技能来选择。我们应该多一点平衡，这样我们就不会有一个分叉的移民系统，上面写著「高技能——全职工」，「低技能——临时工」。」
截至3月，加拿大的失业率为5%。与此同时，尽管今年早些时候略有增加，但自去年6月以来，所有行业的职位空缺均呈下降趋势，减少了73.15万份。
