长期护理院颐康士嘉堡芬治中心的数十名员工，在昨天下午聚集在中心大门口举行抗议活动，要求资方加薪。(明报记者摄)
指管理层加薪5%至10%
工会代表质疑资方以没有预算为由，拒绝了工会的加薪要求，但颐康的行政总裁、首席运营官和其他资深管理人员的加薪幅度最少介乎5%至10%，不少人已进入安省高薪公职人员「阳光名单」(sunshine list)。
其中，颐康的行政总裁在2022年的年薪更是超过了34.7万元，较2021年翻了一番。
供职于颐康士嘉堡芬治中心的员工约有200人，他们隶属于代表长期护理院员工的工会SEIU Healthcare。该中心的工会主席、注册实习护士尹晓红说，劳资双方的合约谈判破裂，资方曾在本月21日向工会发出最后通牒，提出的最新加薪幅度是1.5%，较原先提出的加薪幅度提高了0.5%，至于工会提出的加薪幅度是3%至5%。
她指出，受到安省政府124号法案(Bill 124)的影响，工会会员在2020年、2021年和2022年的加薪幅度被限制在每年1%。尽管124号法案现已被废除，但资方仍以没有预算为由，拒绝了工会提出的加薪要求，资方最新提出的加薪幅度是1.5%。
尹晓红又指出，供职于颐康长期护理院的员工，无论是注册实习护士、膳食部职员还是家政服务员，在薪资标准方面普遍低于大多伦多地区的同行，每小时的薪金低3元。以她本人为例，她在颐康工作了超过20年，目前的时薪只有27元，远远低于市场水平。
她说，由于颐康给员工的薪酬待遇太低，导致员工流失现象相当严重。以注册实习护士为例，颐康士嘉堡芬治中心在过往3年来，就有30多名注册实习护士离职他就。她说：「因为人工太低，不少人没干几天就走了，留下来的员工都是与这里的老人家有感情的。我们面临的最大挑战就是工作量很大，与我们的薪资不匹配。」
工会谈判小组的代表张峥指出，劳资双方已完成了3次谈判，现已定于5月8日和15日重返谈判桌。工会的诉求就是希望资方尊重和保护员工，并支付员工应得的薪资。
她还表示，工会计划在下周一(1日)和周三(3日)，分别在颐康的密西沙加中心和士嘉堡麦沥高中心举行抗议活动。
