代表杜兰区Lakeridge health健康单位数千医护人员的加拿大公共雇员工会（CUPE）6364分会主席、有著30年工龄的注册护士帕克斯。（CBC图）
代表杜兰区Lakeridge health健康单位数千医护人员的加拿大公共雇员工会（CUPE）6364分会主席、有著30年工龄的注册护士帕克斯（Pam Parks）说，「现在有愈来愈多护士辞去工作，有些是到了退休年龄，更多人是不堪巨大的工作量和精神压力，我经常看到一些同事因工作压力大而哭泣或精神崩溃。」
CUPE委托Nanos Research对CUPE和另一工会SEIU所属的1029名注册实习护士的电话访谈发现，绝大多数护士在人手短缺的环境下满负荷工作，超过81%受访者说有巨大的工作压力，近2/3受访者表示有睡眠障碍，超过一半受访者对于自己工作感到不满和缺乏自豪感。
调查结果还显示，增加工资可阻止注册实习护士的大批离职。3/4受访者表示，如工资增加到时薪35元，她们更有可能和一定程度可能留在本职岗位，但目前绝大多数注册实习护士的时薪是31.18元。
在渥太华即将退休的Ed Rousselle说：「我的同事经常加班加点，我已经不行，如工作超过一天身体就吃不消。令我不满是，做同样的工作，我们的工资却少于注册护士（RN）。124法案打击了大家的积极性，为什么同样从事医护工作，个人护理工人（PSW）有每小时2元的永久补贴，我们没有。」
调查也表明，90%受访者对于PSW拿到永久补贴而RPN没有感到不公平。安省卫生厅发言人詹森（Hannah Jensen）没有直接置评工会的这份调查。他表示2022年安省新注册护士人数创记录，最新安省预算包括「联合投资2.8亿元扩大培训和招募护理人员的项目。」
Alex Wu, Local Journalism Initiative Reporter