图为省长福特参观宾顿市中一间日托中心。（资料图片）
全国各地的托儿中心现在人手短缺，许多想送孩子来的父母被拒之门外，这也让公众质疑，联邦政府计划到2026年增加25万个新托儿名额的可行性。
儿童保育工作者的倡导者说，提高工资和工作条件是解决人员配置危机的最关键步骤。
安省幼儿教育工作者协会的社区组织者托马斯（Jess Tomas）表示：「虽然我们有数十亿元用于各省市的儿童教育，但提供这些项目的儿童教育工作者却什么也没得到。」
在与联邦政府就儿童保育计划达成的协议中，安省将幼儿教育工作者的最低工资定为每小时18元，这被许多业内人士认为是羞辱。
托马斯称，成为注册的幼儿教育工作者需要最少2年的大专教育，并接受儿童发展方面的培训。但因为儿童保育工作不受重视，因此薪酬落后于其他也需要大专文凭的行业。多市西区基督教青年会（West End YMCA）注册幼儿教育工作者和儿童保育主管Maxine Chodorowicz表示，他们不是保母。
「幼儿教育工作者不仅做手工艺和整天玩游戏。他们真的是老师，他们把游戏作为一种工具来教小孩子，帮助他们充分发挥潜能。」
据监管机构称，安省幼儿教育工作者从事这一行业的平均年限仅有3年。
安省改善儿童保育联盟的政策协调员弗恩斯（Carolyn Ferns）表示，这表明人员缺乏危机感，只为该行业招聘新的儿童保育员，而不是去留住那些加入该行业的人。
她说：「在我们解决该行业的低工资问题之前，其他策略都不会奏效。」
在安省托儿部门，留住员工的挑战尤为严峻，各地教育局聘请的幼儿教育工作者在省属的全日制幼儿园系统工作，他们的工资和福利几乎总是高于私营的日托所员工。
目前，尚不清楚省府或联邦政府是否有计划吸引并留住足够的员工来满足儿童保育需求。
加新社报道称，省府预测，如不采取进一步措施解决招聘和留用问题，安省到2026年将短缺8,500个幼儿教育工作者。
对此，安省教育厅长莱斯指出，省府扩大了一项双学分计划，每年将允许大约400名中学生在获得高中文凭的同时接受幼儿教育工作者培训。
