（官网截图）
日前，有网友爆料称，自己入职蔚来汽车一个月时，有男同事企图强奸她，最后该男同事虽然锒铛入狱。但蔚来公司却拒绝留用她，认为她“是一个有风险的人”。事件引发热议，蔚来回应称，已成立调查组全面调查。
3月3日，有网友发布信息称，自己在蔚来汽车找到一份工作，在入职后的大约1个月时，有男同事试图强奸她，自己报警后，男同事被抓。据判决书显示，被告徐某某被法院认定犯有强奸罪，判处有期徒刑10个月。
但事情结束后，蔚来汽车的负责人通知她不被留用，只是她是一个“有风险的人”，如果留下她，会影响公司形象。事件引发热议，大量网友指责蔚来汽车，为女事主抱不平。
3月4日，蔚来汽车回应，已成立调查小组，全面调查此事。同时称，公司对各种违法行为、性骚扰行为零容忍，也坚持每一位同事都应该受到公平公正的对待。
网友评论
———人事是觉得女员工没有乖乖被强奸，或者是因为报警了，家丑外扬了，不好管理吧！一丘之貉！
———大概所谓的男同事是主管吧，人事觉得这女员工太不懂事了，居然敢拒绝领导的要求！这种公司才有风险吧！
———我以为拒绝留用险些强奸女员工的人，结果是拒绝留用女员工。
———受害者影响公司形象，蔚来觉悟高居然能说出这样的话！
———被害人是一个有风险的人！ 有语文老师解释一下什么意思？
———HR才是风险人，你看看，这负面舆论这不就来了吗！
———蔚来也学会了，不是解决问题，而是解决提出问题的人，这真有损自已的形象！
———蔚来知道规避企业内部的风险，消费者也不是傻子，也会做出选择的，我猜至少很多女性消费者不能认同这样企业的产品了！
被同事“强奸”后，她成为“有风险的人”
张3丰
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有蔚来公司前员工在小红书上发帖，称自己被同事入室强奸未遂。她及时报警，嫌疑人被抓获，最后也承担了刑事责任。但是，让她没想到的是，最终自己没能留在公司。
公司HR说：“她是一个有风险的人，会影响公司形象。”据受害者本人介绍，自己负责的业务做得很出色，甚至被领导用作案例。
这位受害者可以被看作是现代女性的典范。她非常清醒，有着极强的自我保护意识。面对强奸的威胁，她录音保存证据，男方母亲赶来，两人一起强迫她删除证据，她也能及时备份。这些证据，把男方送到了监狱。
她甚至取得了HR的语音证据，上面双引号内的内容，她在小红书上加了一个括号，声称“有录音。”在帖子中，她还有对公司进一步的指控，入职一个月，“我所在的半个楼层工区，我所知的就有三起以上性骚扰案例。”性骚扰者至今还在工作，辞职的却是受害女生。
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蔚来公司官方也在小红书上跟帖回应，称“公司已成立调查小组进行全面调查。公司对各种违法行为、性骚扰行为零容忍，也坚持每一位同事都应受到公平公正的对待。”
这个回应虽然得体，却已经完了。这位受害女生之前应该向公司反映过自己的遭遇，一种正常的、文明的应对，应该是对受害人进行帮助，包括心理干预等，但是，如果上述HR的说法是真实的话，他们起动的应急预案，却是让她走人。
这样的应对办法，据说还得到了部分HR从业者的认可：被强奸是法律问题，公司不会管员工的私生活（这样看，性骚扰似乎也合理？）而一个处在法律纠纷中的人，对公司的业务可能会有影响（就是所谓的“有风险”）。
相信这是相当普遍的看法，它甚至就是我们这个社会的职场文化。新冠第一年，一位河南朋友就告诉我，他同事（一位老师）感染新冠，治疗恢复健康后，却被单位劝退，因为有未知风险。
即便那时的新冠还不明朗，但是恢复后可以返回工作岗位，不仅是权利也是基本常识，但是对周围的人来说，他就是“有风险”，哪怕只有万分之一的传染风险，也会放大到百分之百。
这是对未知的恐惧，但更是对与自己不同的人的排斥。看待疾病的逻辑，可以引申到社会之中：那些和我们不一样的，不遵从潜规则的人，就会被看成是“病毒”——可能真的会“传染他人”。
那位受害女员工就是如此。那个致命的问题是，为什么不是强奸和性骚扰，而是受害者“影响公司形象”？
因为她面对暴力不但反抗了，而且说出了自己的遭遇。这种“说出”，让周围的人感到不适。或许人们期待她能够默不作声（反正犯罪者已经承担责任了），如果她发出声音，反而会被认为“有罪”，相信公司内部也有类似“一个巴掌拍不响”这样的论调。对HR来说，在公司内部谈论那些可能的性骚扰，当然是一种“动荡”，应该警惕。
这背后，有一种清晰的“公司文化”，这种“文化”会惩罚“不同的人”：那些“怪人”，有个性的人，不听招呼的人。
现在这种文化正在受到挑战，这是让人欣慰的事。
（全文转自微信公众号城市的地得）
