萨姆索年科目前在一家总部设在卑诗省的建筑公司担任估算师。（加新社）
新移民萨姆索年科（Viacheslav Samsonenko）在俄罗斯挥军入侵乌克兰后于去年5月移居加拿大，他在祖国任职工程师并已有20年工作经验，但他在加拿大无法大展拳脚，因为有关职位要求申请人在加国相关行业至少两年工作经验。他跟许多其他新移民一样，在抵加后一个月后为了生计，他接受行内一份低于其专业资格的工作，希望藉此努力向上爬。
萨姆索年科目前在一家总部设在卑诗省的建筑公司担任估算师，他说，在其喜欢的行业找到工作并不难，但在加拿大成为专业土木工程师则需要一段时间，他需要编写一系列测试并继续累积经验。
萨姆索年科的遭遇并非独一无二，业内人士称，新移民往往难以找到跟其资历或以往工作经验匹配的岗位。
Jumpstart Refugee Talent是一家由难民牵头的非牟利组织，旨在帮助新移民找相关工作，该机构就业总监平托（Darrel Pinto）说：「（对很多雇主来说）这归结于缺乏在加拿大的工作经验。」他指，新移民往往觉得自己被剥夺机会，而在雇主接受新人加入专业领域时，缺乏软技能和文化融合是最大问题之一。
跟教育证书匹配是雇主需要协助理解的另一个障碍。平托称，雇主没有意识到，一些外国大学「毕业生的质素远远超过本地大学的毕业生。很多新移民告诉我，跟加拿大较封闭的市场相比，美国市场更开放，而且较接纳彼此差异。」
加拿大皇家银行（RBC）日前发表的一份报告指，尽管移民更年轻而且教育程度更高，但他们比本地人更难找到跟其学历匹配的工作。平托则指，在俄罗斯入侵后到加拿大的乌克兰人，其经历跟其他难民潮不同，而联邦政府应以创新思维应对东欧危机。根据一项特殊计划，加快处理开放式工作签证（Open Work Permit，指没有特定职位要求或限制的工作签证）、加快重新安置服务、以及在所属社区找工作方面增加支援等，对乌克兰新移民来说非常有效，平托称这也可能成为日后其他国家新移民的模范。
卑诗省一家职业介绍所负责人坎贝尔（Kael Campbell）指，语言仍是最大障碍，特别是专业职位，而随著最近的乌克兰难民潮，招聘人员正致力教育本国雇主，让他们了解新移民带来的机遇。他说：「（我们）鼓励雇主对聘用乌克兰人持开放态度，并分享他们拥有的知识。」
根据联邦府网站显示，自去年3月以来，渥京已收到逾86万份来自乌克兰的申请，近17万乌克兰人已抵达加拿大。