倡权者表示，日托所和工作人员都有短缺情况，解决此问题需要时间。
Child Care Now的执行董事Morna Ballantyne说：「由于儿童日托费用大大减少，愈来愈多家长希望享受日托服务，因此等候名单也愈来愈多，但是名额有限。而合格的儿童早期教育工作者人数不足，甚至没有足够人员，来为我们拥有的许可名额提供服务。」
缅省儿童看护协会（Manitoba Child Care Association）执行主任Jodie Kehl说：「我把建成高质量的早教儿童看护系统比喻成马拉松，马拉松总长度26.2哩，我们现在只到10哩左右。」
缺人的主要问题之一是低工资。根据非营利组织儿童保育资源和研究单位（Childcare Resource and Research Unit）的数据，2015年，加拿大儿童早期教育工作者的平均时薪为16元至19元。联邦政府让各省自行确定最低工资。倡导者呼吁说，日托所的时薪必须达到30元才能满足对服务的需求。安省的持牌儿童早期教育工作者从4月1日开始的最低时薪是18元，主管人员为20元。这些工资将在明年上升到19元和21元。
卑诗省儿童保育倡导者联盟（Coalition of Child Care Advocates of B.C.）的格雷格森（Sharon Gregson）表示，卑诗省的最低时薪增加了4元是很好的，但并不能留住所有人。她说：「这个工资无法吸引年轻人进入这个行业。儿童早期教育工作者很辛苦。她不仅要照顾孩子，还经常要准备食物、清洁厕所并与家长保持关系。」
Ballantyne指出，福利和工作条件较差是另一个问题。该行业缺乏养老金、带薪假期和带薪休假，这令合格的儿童早期教育工作者去寻找教育助理的工作。
她说：「公共教育系统每年都有加薪，也有养老金、员工福利和医疗福利。」
儿童保育资源和研究单位执行主任弗兰德利（Martha Friendly）说：「我们需要扩展日托所的规模，政府不应该仅仅提供拨款和补贴，让经营者走在前面，而是与教师和家长共同商讨，规划未来，让市政当局发挥作用。」
Aaron Zhang, Local Journalism Initiative Reporter
