圣诞购物旺季，雇主可能更难招募到临时工。(明报记者摄)
Indeed在本周发表的节日招聘趋势报告指出，与去年相比，季节性招聘职位的数量增加了28%，与2019年相比，则增加了40%。
与此同时，寻找季节性工作的求职者所占的份额较去年增加了25%，但增幅仍低于疫情爆发前的水平。
上述报告还指出，对于季节性工人的更大需求，加上求职者的更大求职兴趣，将导致这一节日季节的整体招聘人数将增加，但对于一些雇主而言，寻找工人将可能是一个挑战。
针对上述报告，Indeed的高级经济学家伯纳德(Brendon Bernard)强调说，上述现象与劳工市场的其馀部分相似，今年的季节性招聘将不会有什么不同，雇主可能调整薪资或提供排班方面的灵活性来吸引求职者。
上述报告还指出，节日的季节性职位在整体的劳工市场所占的比例为1.3%，季节性职位集中在零售行业，诸如销售人员和客户服务代表。在今年招聘的季节性职位中，约有半数是面对客户的零售职位。
报告又指出，节日招聘工作通常在每年9月启动，但在今年，招聘工作提前展开。
加拿大零售议会(Retail Council of Canada)的发言人Michelle Wasylyshen说，劳工短缺是零售业的一个持续性的议题。鉴于诸如黑色星期五和网购星期一等大型销售活动即将到来，加上圣诞购物旺季，零售商对于能否增加人手感到担忧。
她指出，导致零售业人手短缺的原因之一是兼职工人的人数减少。她说：「在疫情期间，重返工作岗位的长者和年轻人更少。」
她还说，那些无法招募到足够人手的商户可能不得不削减营业时间或采取其它措施来进行补偿。
