过去5年省内注册护士的辞职人数翻倍。(加新社)
与此同时，注册护士的退休人数也有所增加，但远远低于注册护士辞去全职和兼职工作的比例。
这统计数据来自安省医院协会在今年3月对省内各地的医院开展的一项调查。统计数据显示，截至今年3月1日，省内各地医院的注册护士空缺率高达12.63%，相比之下，在2020年3月，注册护士的空缺率为4.85%。
例如，在多伦多的新宁医院(Sunnybrook Health Sciences Centre)，护士的空缺率高达18.6%。
又如，多伦多联合医疗系统(Unity Health Toronto)属下有圣米高医院和St. Joseph’s Health Centre，在今年4月至6月期间，该系统内的医护人员空缺率高达8.95%，比2018-19财政年度的空缺率高3倍。统计数据还显示，截至今年2月底，省内各地医院的护士更替率高达14.47%，自2020年以来飙升了72%。
安省医院协会指出，更替率飙升在很大程度上是由护士辞职来驱动的，自2016年以来，护士辞职的人数翻了超过一番。
安省政府已采取行动创设更多的护士职位并填补这些职位，根据安省卫生厅的统计数据，自疫情爆发以来，已为医疗系统招募了多达8,600名护士，但安省医院协会的上述统计数据以及医院领导人在排班方面的实际经历显示，这是远远不够的。
在渥太华医院分娩部门工作了长达25年的注册护士谬尔(Rachel Muir)指出，有多个因素导致年轻的护士离开医院的工作岗位，跳槽至其他机构工作，以获取更好的工作时间和薪酬，或索性转行。这些因素包括：因人手短缺导致工作量增加；更长的工作时间以及缺乏工作和生活的平衡。与此同时，那些富有经验的护士则选择提前退休。
安省医院协会的统计数据还显示，不仅仅是护士的职位出现了很高的更替率，诸如注册实习护士、个人护理员和病房书记员等职位，更替率同样高企，自2016年以来翻了超过一番，达到了14.4%。
