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    雇主推动员工返办公室工作 工会争取远程工作写入合约(图)


    公共服务影响市民日常生活。(加新社)

    加国各地的雇主现正积极推动雇员返回办公室工作,但工会现正在为其会员向雇主争取远程工作的权利,将之写入集体合约中。

    加拿大公共服务联盟(Public Service Alliance of Canada)是加国最大的联邦雇员工会,属下有超过15.5万名会员。该工会本月与库务委员会开展新一轮的集体合约谈判,除了要求加薪外,还要求将远程工作的权利纳入集体合约中。如果工会会员被迫重返办公室工作,但他们坚信他们能在家完成工作,他们有正式的权利进行投诉。

    加拿大公共服务联盟的全国主席Chris Aylward说:「联邦政府让每个部门的经理来决定属下员工应该如何工作,因此,你有这一杂乱无章的系统,对不同的雇员有不同的标准,这是说不通的。」

    加拿大最大的私营部门工会Unifor新当选的主席佩恩(Lana Payne)亦指出,人们将看到更多有关远程工作的条款被纳入集体合约。

    佩恩表示:「工作的性质已改变,我们现在需要让集体合约体现这一变化。」

    佩恩还指出,Unifor现正与雇主开展大量集体合约的谈判,涉及的谈判议题就包括了在家工作。例如,Unifor正代表航空公司订票员工与雇主开展谈判,这些员工在疫情期间一直能远程工作。

    Unifor对于远程工作的立场是多方面的,包括:确保雇主在就哪些人能够在家工作,注意性别和平等的问题;制订清晰的条款来保护员工,不自行承担与水电相关的开支;最重要的是,确保远程工作是自愿的,雇员将不会因拒绝返回办公室工作而受到惩罚。

    加拿大公共雇员工会(CUPE)自2021年以来,一直将灵活工作视为与雇主开展讨论的议题之一。该工会也要求雇主白纸黑字地承认,雇员在家工作应该是自愿的,如果雇员在家工作,将不会改变雇员的雇佣状态、工作时间、补偿或福利。

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