公共服务影响市民日常生活。(加新社)
加拿大公共服务联盟(Public Service Alliance of Canada)是加国最大的联邦雇员工会，属下有超过15.5万名会员。该工会本月与库务委员会开展新一轮的集体合约谈判，除了要求加薪外，还要求将远程工作的权利纳入集体合约中。如果工会会员被迫重返办公室工作，但他们坚信他们能在家完成工作，他们有正式的权利进行投诉。
加拿大公共服务联盟的全国主席Chris Aylward说：「联邦政府让每个部门的经理来决定属下员工应该如何工作，因此，你有这一杂乱无章的系统，对不同的雇员有不同的标准，这是说不通的。」
加拿大最大的私营部门工会Unifor新当选的主席佩恩(Lana Payne)亦指出，人们将看到更多有关远程工作的条款被纳入集体合约。
佩恩表示：「工作的性质已改变，我们现在需要让集体合约体现这一变化。」
佩恩还指出，Unifor现正与雇主开展大量集体合约的谈判，涉及的谈判议题就包括了在家工作。例如，Unifor正代表航空公司订票员工与雇主开展谈判，这些员工在疫情期间一直能远程工作。
Unifor对于远程工作的立场是多方面的，包括：确保雇主在就哪些人能够在家工作，注意性别和平等的问题；制订清晰的条款来保护员工，不自行承担与水电相关的开支；最重要的是，确保远程工作是自愿的，雇员将不会因拒绝返回办公室工作而受到惩罚。
加拿大公共雇员工会(CUPE)自2021年以来，一直将灵活工作视为与雇主开展讨论的议题之一。该工会也要求雇主白纸黑字地承认，雇员在家工作应该是自愿的，如果雇员在家工作，将不会改变雇员的雇佣状态、工作时间、补偿或福利。
