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    劳动力短缺非工人不足 实情薪酬低难吸引就业(图)


    昨天是劳工日,多伦多市中心有大型游行。(加新社)

    加拿大另类政策中心(CCPA)一份研究发现,当前的所谓劳动力短缺不是求职找工者人数不足,而是工资短缺,即雇主给予的工资待遇不足以吸引人们就业。

    CCPA高级经济师麦克唐纳(David MacDonald)说:「我们对劳动力市场进行的一次问卷调查,提问求职者能接受的最低工资,比较企业招聘职位开出的工资标准,结果发现63%的招聘职位不能满足求职者的薪水要求,造成企业招不到工的根本原因不是劳动力短缺,而是工资短缺。」

    麦克唐纳续说,高通胀带来的生活成本大涨,是导致求职者要求更高工资的主要原因,雇主需要开出更具竞争力的工资待遇才能吸引求职者。求职者不是不想工作,而是需要找到一份能够养家糊口的工作。换句话说,当前的就业市场不是劳动力短缺,而是公平待遇工作短缺。

    研究发现,在过去10多年内找工求职者的人数一直高于企业招工的人数,2010年代平均一个招聘职位对应6名求职者,到2017年缩窄到3.5名求职者,即使在去年夏季疫情严重时仍然是一个招聘职位对应一名求职者。

    麦克唐纳还说,疫情前加国一个月通常出现30万到40万个新招聘职位,到今年4月企业贴出的招聘职位达100万个,与此同时,求职找工的失业加拿大人也有100万人,就业市场实际上处于供需平衡状态。但许多情况是雇主提供的工资低于求职者要求,结果出现一方面雇主招不到工,另一方面大量加拿大人疫后继续失业。

    加拿大统计局3至4月劳动力调查和工作空缺和薪水调查显示,在酒店和食品服务业,14%公开招聘的工作职位给出的薪水是每小时15.85元,而寻找这类工作的求职者要求时薪至少18.84元;在零售业雇主提供的平均时薪17.85元,而求职者希望时薪是23元。

    麦克唐纳表示由于存在「巨大差异」,这两个行业劳动力短缺最严重。而医疗护理行业出现的人员短缺则是另一个情况,不是因为工资待遇低,而是工作条件、公平待遇等问题导致许多医护人员纷纷离职。

    Alex Wu, Local Journalism Initiative Reporter

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