加拿大正面临严重的劳动力短缺。(明报记者摄)
失业率与职位空缺率是比较加拿大人寻找工作的人数与可用工作的数量的关键数据。根据加拿大统计局（Statistics Canada）的数字，这个比率明显低于疫情爆发前的水平。不是因为工作机会更少了，而是可以填补这些空缺的人更少了，其原因可以追溯到战后的婴儿潮。经济学家和阿特金森工人未来研究合`rmine Yalnizyan说：「60-65年前就能预见到今天，但我们却没有采取任何措施。」
一些经济学家认为，55岁及以上的工人一直在稳步退出加拿大的劳动力市场，但是疫情加速了工人的淘汰速度，而没有足够的年轻人来代替他们。25-54岁的人在5月的劳动力参与率接近88%，只比2020年2月提高了一个多百分点，当时疫情还没有在加拿大蔓延开来。Yalnizyan认为，这就是婴儿潮逐渐消退，而没有足够的人补充进来。
这与加拿大工作年龄人口中的「辞职大潮」理论相矛盾，这些理论的支持者认为很多人利用疫情期间的各种补贴不去工作，这造成职位空缺的原因。卡尔顿大学（Carleton University）斯普罗特商学院（Sprott School of Business）副教授李伊恩（Ian Lee）表示，这个理论说不通，因为「大多数人必须有收入才能生存，除非是独立的富人。」
经济学家认为，数据表明现在是雇员市场，工人影响雇主。
渥太华大学的退休教授Gordon Betcherman说：「求职者和职位空缺之间的平衡发生了变化。」几乎所有就业部门都出现了空前的劳动力短缺，特别是建筑和制造业，他们很难招聘到技术工人，紧随其后的是住宿和餐饮服务，包括酒店、餐馆和酒吧。
Aaron Zhang,Local Journalism Initiative Reporter