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    员工未接种疫苗被停职 告都市联通索偿209万元

    因未接种疫苗被停职的十几名都市联通(Metrolinx)员工正在起诉前雇主,声称其违反合同,总共要求赔偿209万元。都市联通拒绝承认员工被解雇。

    这些被停职的前雇员包括长期员工和高级经理,他们在去年12月向法院提交了单独诉讼。诉状中称,因为他们拒绝在都市联通规定的11月1日截止日期之前接种两剂新冠疫苗,从去年11月开始勒令他们无限期休假。

    代表10名工人的律师Stan Fainzilberg认为,将他们停职是「没有必要的」且「严重的违约行为」,原因之一是这些员工都是居家工作时被停职的,他们没有对工作场所的安全构成威胁。

    前雇员Michael Bogias和Peter Rozanski认为,他们实际上是被解雇而不是被停职,因此有权获得遣散费和累积假期工资。Bogias在联合车站(Union Station)铁路走廊工作了10年,现在要求赔偿196448元的赔偿。他说自己从疫情开始以来几乎都在家工作,「完全可以远程处理」所有的工作,没有对公共安全构成威胁。

    Rozanski在都市联通负责运营和商业管理,他工作了5年。他声称,自己被停职的时候公司没有提供任何便利,也没有考虑替代方案。都市联通拒绝赔偿他停职前累计的6个星期的假期工资,他要求公司赔偿115846.66元。Rozanski说:「我认为公司的政策是惩罚性的,如果只是为了工人的安全,为什么要扣押我的假期工资?」

    一些医学专家也质疑强制疫苗政策的合理性,多伦多大学(University of Toronto)感染控制流行病学家Colin Furness表示,他不认为工人的工作应该依赖于接种疫苗。他说:「我们应该有一个中间地带,疫苗规定不应该是惩罚性的,应该照顾到远程工作的工人。」

    都市联通否认错误解雇员工,都市联通的律师表示,所有这些员工法律上仍然受雇于都市联通,根据保护工人免于染疫的政策而被停职。

    律师指出,安省的《职业健康和安全法》(Occupational Health and Safety Act)有具体的条款,规定雇主必须「采取一切合理的预防措施来保护工人」。

    都市联通还指出,公司是根据去年8月安省交通厅的指示,要求员工必须完全接种疫苗。

    代表工人的律师估计,由于法院积压的太多的案件,最早可能也要到2023年才能知道结果。

    都市联通表示,被停职的员工只要完全接种疫苗就可以复职。

    但是这些前雇员表示,自己与公司的关系「不可修复」,尤其是那些长期供职的员工,即使自己回到工作岗位,也不可能假装什么事都没发生。

    另外,都市联通公布,由本月25日(周六)起加开特别班次,一直至8月最后一周,经过滑铁卢的St. Jacobs Market以及Halton Hills的Toronto Premium Outlets。

    有意坐GO巴士到这两个景点的市民,记紧要睇GO行车时间表,途经St. Jacobs Market的Route 25只在周六行驶。途经Toronto Premium Outlets的Route 25L只在周日行驶。

    GO巴士时间表,可以浏览https://www.gotransit.com/en/trip-planning/go-service-updates/bus-schedule-changes。

    Aaron Zhang,Local Journalism Initiative Reporter

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