admin

面对高达15亿元的预算财政缺口，多伦多市议会今通过决议案，要求市府职员就增加市府收入提出新工具，当 中包括在商业停车场收取商业停车税。 该项动议经修订后获得通过， 呼吁市政人员在2023年第3季或以前提交报告。 根据《多伦多市法案》的指导，对议会在其管辖范围内可使用的创造收工具进行更新评估，包括对实施商业停车税的可行性进行了深入研究。 根据市议会今日批准的修订案，停车税研究将包括对多伦多气候目标的任何潜在影响。 市议会还要求多伦多停车场管理局 (TPA) 董事局指示，TPA工作人员完成对室内和路边停车费的收费率审查。 根据市议会的指示，市府工作人员将在报告中包括多伦多居民向所有三级政府部门支付的税款总额，以及多伦多居民支付的税款中，有多少百分比离开本市以支付多伦多以外的项目和服务。

中国间谍气球近日出现在美国北部领空，中方坚称气球为气象研究之用，因不可抗力因素进入美国，纯属意外，但是该项说法遭到美方反驳，并且于4日出动导弹将气球击落，北京当局强烈抗议，扬言要“作出进一步必要反应”。不过，中国官媒新华社突然公布气象局长庄国泰被免去职务的消息，也被解读是北京想为间谍气球事件开脱，给美国一个交代。五角大厦2日对外公布，近日于美国内陆领空发现一个中国高空侦察气球，疑似搜集情资，4日下午2点39分才由一架F-22战斗机发射一枚AIM-9X导弹，在南卡罗来纳州沿岸外海予以击落。中国官员原先正在筹备接待美国国务卿布林肯（AntonyJ. Blinken）本周到访北京的事宜，但布林肯以气球事件犯众怒为由，延后访问中国。中国外交部辩称，中方经核查后已多次告知美方“这艘飞艇属民用性质”，因“不可抗力”进入美国“完全是意外情况”，中方对美方使用武力击落民用无人飞艇表示强烈不满和抗议。中国国防部发言人谭克非随后也声称，美方动用武力击落中国“民用无人飞艇”是“明显过度反应”，中方严正抗议，并保留“使用必要手段处置类似情况”的权利。然而，新华社3日宣布“中共国务院任免国家工作人员名单”，其中就包含担任气象局长的庄国泰。纪录显示，庄国泰1月18日就获选为“甘肃省政协党组书记”，因此必然离开原职务。有鉴于消息发布时正值中国侦察气球入侵美国领空的敏感时机，再加上北京当局宣称气球是用来进行“气象研究”，分析人士认为，中方是借此巩固立场，为“间谍气球”的说法开脱。

长方集团召开董事会，免除李迪初的康铭盛执行董事一事，让双方公开撕破了脸。图：翻摄自行家说Display网站 中国半导体照明公司长方集团控股子公司康铭盛执行董事李迪初不满遭换角，拒绝配合证券监督管理机构及其工作人员依法履行监督检查职权，更带头埋了377 箱公司资料，集团内部大乱斗，公司面临退市风险。 长方集团 （6）日发布公告称，康铭盛收到了中国证监会发出的《立案告知书》。因康铭盛涉嫌拒绝、阻碍证券监督管理机构及其工作人员依法履行监督检查职权，根据相关法律法规，中国证监会决定对康铭盛公司立案。 长方集团专注于照明用白光 LED 的封装，康铭盛聚焦于离网照明业务，并延伸开拓了智慧照明及储能业务。 2015年收购且多次增资后，康铭盛逐渐成为长方集团不可或缺的一部分。康铭盛的控制权长期掌握在原管理团队手中。 2020年度，康铭盛的业绩承诺期结束后，长方集团多次与康铭盛创始人、原执行董事李迪初及其原管理团队就加强对康铭盛管控等事宜进行交涉，新老管理层开始出现争斗。 由于康铭盛存货管理、销售与收款、讯息系统管理存在重大缺陷，在长方集团 2021年度报告披露前又突然提出大额返利等事项，会计师事务所对长方集团 2021 年度财务报表出具了非标意见，导致上市公司股票从 2022 年5 月起“披星戴帽”，股票简称变为“ *ST长方”。为尽早消除影响，长方集团董事会决定成立调查委员会，调查核实造成公司股票交易被实施退市风险警示及其他风险警示的返利、存货、第三方回款、系统使用等事项，并提出整改建议。而李迪初等康铭盛原管理团队以各种理由拒不配合公司调查委员会工作。 2022 年 6 月 26日，长方集团召开董事会，通过了免除李迪初的康铭盛执行董事、陈璟的康铭盛监事职务的决议。这一免职决定，让双方公开撕破了脸。 2022 年6 月 30 日，李迪初透过康铭盛公开账号发布声明表示，长方集团董事会免去其康铭盛执行董事的决议违法违规，对决议不予接受。同时，康铭盛工会也发布公开函件，声援李迪初，并要求长方集团撤回更换康铭盛董事及监事的决议。 2022 年...

I asked @POTUS why hewas against sending F-16 fighter jets to Ukraine. “Because weshould keep them here. That’s a totally different situation”- saidBiden after...

近日，中国人民保险集团股份有限公司旗下的人保寿险公司的一项学习活动引发社会关注。涉事公司所发《通知》文件，要求公司总、省、地市、县支各级机构全体干部员工，“学习、熟读、并背诵董事长在首季峰启动会上传达的金句集锦。”按照这一《通知》要求，公司要在今年2月10日前，完成全员闭卷通关及考试，并对考试成绩进行汇总。“纸质试卷需妥善保管，以备检查。”此事在网上曝光后，引发不少争议，有网民直言不讳地表示，这意味着“马屁文化达到了新高度”。图片来源：中国人保寿险微信公众号对普通员工来说，选择在一家公司上班，不仅是为了赚得“五斗米”，也希望能获得一个舒适的工作氛围，拥有一个公平、人性化的工作环境。如果公司风气有问题，甚至搞官僚主义、形式主义，无疑会挫伤员工的工作积极性。如果一家单位的主导风气是“只唯上，不唯实”，员工不把心思放在业务上，而要绞尽脑汁去取悦上级领导，就会让一些钻营之徒、投机分子“上位”，而那些踏实干活的员工，却得不到公正对待。如此一来，公司就很容易失去活力。在央企里搞“马屁文化”，只会滋生官僚主义甚至腐败问题。此前，纪检部门通报的多起落马官员的案例中，都提到过腐败干部在单位里搞“一言堂”、纵容下属吹捧自己等问题。一家企业想要真正赢得员工的认同与行业口碑，不能靠一些奇葩的“企业文化”。此前，有的公司为了“压榨”员工，就搞出所谓的“狼性文化”，剥夺了员工的休息权；还有的公司鼓吹所谓的“忠诚文化”，让员工对领导大肆吹捧，并且杜绝员工与上级“讨价还价”。以上情形，绝不应该出现在央企、国企或任何单位里。如今，民众对于官僚主义与腐败问题可谓深恶痛绝，而个别领导干部的违规行为，往往都是从点滴小事开始的。比如，有时候，下属不敢或不愿意与上级探讨业务问题，领导身边只有爱拍马屁、能唱高调的人，久而久之，敢说真话、真正具有创造力与才华的员工，就会被边缘化。营造一家单位的良好风气并不容易，需要漫长的时间和共同的努力，但毁掉好风气，往往只需要一个“奇葩政策”，或者个别领导的任性妄为。虽然有关此事件的迷雾，还有待进一步揭开，但这类现象引发的舆情，是不容忽视的。从长远的角度看，央企领导的一言一行，不仅代表着自己和单位的形象，也关乎企业干部员在民众心中的形象。只有向“马屁文化”说“不”，切实塑造良好风气，才能避免类似的“奇葩新闻”再次出现。