代表安省大多数非营利性和市政长期护理院的协会AdvantAge表示，由于代理机构通过高薪挖人，向护理院的注册护士提供高达150元的时薪，比一般的薪资高249%﹐令非营利的长期护理院不得不花费数百万元招募临时护理人员。
他们呼吁省府推出措施，提高护理人员待遇﹐防止被挖角。
在斯特拉福德（Stratford）和基秦拿─滑铁卢地区经营Tri-County Mennonite Homes护理院的行政总裁哈里森（Steven Harrison）说：「一些机构在停车场等候我们员工下班，和他们交谈。告诉员工不需要长时间工作，他们可提高薪金﹐但工作量不变。」
AdvantAge的行政总裁莱文（Lisa Levin）说：「这是非常严重的情况，由于中介机构收取的工资是注册护士典型工资的两倍以上，政府需要立刻限制这些按小时计算的中介费。」
AdvantAge的调查发现，在2022年下半年，中介公司的医护人员承担了大约7%的工作，却在长期护理院领取超过16%的工资。由于这些护理院每天有超过28%的注册护士职位没有得到填补，护理院更多地是依靠临时工来满足迫切的需求。
哈里森说，非营利性老人院仍在流失员工，福特政府通过的限制公共部门工作人员工资增长的124号法案，他们无法大幅提高工资。他们只能听从中介机构想要收取的任何费用，以解决他们的人员短缺问题。
在截至3月31日的财政年度，他的护理院预计将花费超过300万元在机构工人身上，而在疫情之前的一年只需不到15万元。他们原来的预算是在本财政年度花费约30万元。
哈里森、AdvantAge和其他人呼吁省府实施一个框架，限制机构可以收取的费用以及哪些额外费用是合理的。
他们说，这一举措将为老人院可能因无力支付这些费用而不再能够提供足够的护理的情况带来问责。
安省长期护理部长的发言人罗斯曼（Jake Roseman）不愿意对124号法案发表评论。
他说﹐该法案已提交法院审理，但省府会继续监测长期护理人员配置上的挑战。他说：「省府正在投资49亿元来招聘和留住护士、个人护理人员和专职医疗人员。」
他说，省府正在招聘2.7万名长期护理人员，因为省府的目标是2025年每个居民每天都有4小时的护理，并向老人院提供6.73亿元用于招聘和保留工人。
