安省小镇就是缺乏家庭医生。
同样情况，位于Belleville市以北的Hasting镇3月28日通过决议，将招募家庭医生奖励金从10万元提高到15万元，条件是最少执业4年。它们还通过一个长期计划，目标是吸引医学院毕业生来小镇工作，希望长久解决这一问题。
不仅小城镇推出奖励计划，一些中等城市也参与竞争，京士顿提供10万元、至少执业5年，其旁的Belleville出款15万元、至少执业6年，紧邻渥太华的North Grenville今年3月亦推出10万元现金奖励。
Hasting镇首席行政官派因（Jim Pine）表示，「自从推出现金奖励计划后，已成功签约21名家庭医生，留住了16名，大大好于我们的预期。」安省家庭医生学院（OCFP）统计，当前有超过200万省民没有家庭医生，这一情况在农村和偏远地区尤其严重。
麦马士打大学（McMaster University）健康人力资源教授斯威特曼（Arthur Sweetman）表示，各地争抢家庭医生反映出安省的医疗资源分配「不平等」，一些贫穷城镇比较富馀城镇遭遇更严重的医生短缺，但直接通过现金奖励吸引医生不能从根本上解决问题，反而使情况变得更加糟糕。
斯威特曼没有指责当地政客的做法，认为责任在省府，安省政府应该确保人们平等地接近医疗资源，培养和以及募更多的家庭医生。
安省卫生厅一名发言人回应表示，当前省府有3个项目为农村和偏远地区输送医生，包括过去4年已投资11.7万元支持这些地区的医疗建设。此外省府启动了一个为期10年的最大规模医学院扩张项目，培养更多医护人员，同时为有国际医学背景的新移民进入安省公共医疗系统创造便捷通道。
Alex Wu, Local Journalism Initiative Reporter