图：翻摄自@Fightfor15LA Twitter
洛杉矶联合学区 22 日爆发大罢工，抗议预计持续三天，全学区将有 42万名学生受影响。其中，”薪资调涨”及”不公平的劳动行为”成了主要诉求。
此罢工潮由国际雇员公会地方 99 分会发起，代表洛杉矶联合学区约 3万名员工，其中包括校车司机、教师助理、辅导员和餐厅工作人员等。另外，洛杉矶教师联合会 （UTLA）也宣布支持罢工。估计，罢工人数总规模约 6 万多人。
国际服务业公会地方分会执行主管马克斯·阿里亚斯 （Max Arias） 表示:”我们在为尊重而罢工，这是一场抗议”，并将这一场罢工称为”不公平的劳动管理罢工”。
阿里亚斯指出，当罢工进行时，学区对此进行了一系列的威胁和恐吓。自 2020 年 9 月以来陆续向公共就业委员会提出 16项指控，其中有一个公会正在进行罢工投票时，工人们收到警告，”如果你罢工，你会被替换掉”。
阿里亚斯认为，这是在制造恐惧，”试图阻止他们要求正确的东西”，并对此斥责 :”这些行为是不可接受的，这实际上也是非法的”。
汉密尔顿高中特别教育助理尤阑达·梅姆斯瑞 （Yolanda Mimsree） 也对此补充:”我们的合约中规定，我们不能被欺负或骚扰，我们不能被恐吓，但他们还是这样做了”。许多人有过同样的经历。梅姆斯瑞表示，除了要争取不再被恐吓之外，还要争取公平的工资。
学区总监阿尔贝托·卡瓦略 （Alberto Carvalho）在近日的会议上回应，对这些做出了巨大牺牲的员工，包括巴士司机等人员表示尊重。但学区官员却否认了提出的劳动行为中，存在错误行为，而是承诺将进行调查。
洛杉矶学区对此提议，教辅人员的工资从 2020 – 2021 学年开始追溯，到 2024 – 2025 学年逐年提高，累积提高 23%，而工会提出将工资提高 30% ，另外，那些薪水最低的雇员，每小时增加 2 美元工资。
洛杉矶联合学区是全美第二大学区，也是美国房租最高的都市区之一，其中大多数学生来自贫困线以下的家庭。这是该学区自 2019年以来第二次大罢工。国际服务业公会地方分会和学区之间的谈判从 2022 年 4 月份开始协商，不过未能达成协议。因此，工会成员在今年2 月一致投票决定罢工。