【2022年02月01日讯】（记者季薇多伦多报导）依据省府去年底通过的一项法规，许多安省雇主正在加紧制定政策，为员工创造更好的工作和生活平衡。
省府在2021年底通过了《雇员工作法》(Working for Workers Act)，要求拥有25名或更多员工的公司，在今年6月2日之前制定书面政策，保障员工在下班后彻底脱离工作场所。
这意味着，今后员工下班后有权不理会工作相关的来电呼叫、短信、邮件或其他形式的通知，老板在员工下班后因工作原因劳烦员工，属非法行为。
自大流行开始以来一直在家工作的娜塔莉·怀纽赖特(Natalie Wainewright)说，因为在家工作，可能很难将工作和个人时间明确分开。她认为，确实需要更多有意识的努力来保持员工的工作与生活平衡。
总部位于多伦多的人力资源软件公司 Humi的人力资源总监安德里亚·巴特利特(Andrea Bartlett)对CTV表示，该组织的相关政策制定已接近尾声。
巴特利特说，Humi 的政策基于三个概念。
首先是识别和解决倦怠问题。“与其说是政策，不如说是我们如何识别人们何时精疲力竭以及提供哪些支持。”
第二，员工不一定需要在 Humi 每周工作 40 小时。“这更多是关于工作产出和质量。”她说， “与衡量每周工作40小时的小时数不同，我们正在衡量产出。”
最后一部分有关“核心时间”。该公司会明确运营时间，并就此期间“客户如何期待响应和反馈”提出期望。
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