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加拿大男子旅游染新冠! 回来上班不隔离遭开除

加拿大家园 iask.ca 2021-04-11 22:15 来源: 作者: 点击:

加拿大现在正处于第三波疫情大爆发的时期,人均感染率甚至有超过美国的迹象。

住院进ICU的平均年龄骤减10-20岁,不少30多岁的病人都抢救无效身亡。

全加拿大陷入了前所未有的疫情危急中。

这个时候,有一名瞒着公司去美国旅游的打工人,带着新冠病毒回到加拿大,拒绝隔离,直接上班,导致他被公司直接开除。

看似出了一场恶气,他却把公司告上了法庭。

事情发生在加拿大阿尔伯塔省,3月底,一名照顾发育障碍病患的机构的工人,偷偷去美国旅游。

别人都在疲惫地工作,就他出去玩了一圈,满脸红光地就回来。

回到加拿大的当天,他霸气甩开卫生官,拒绝了需要花2000加元的隔离。

第二天,他完全不理14天的居家隔离令,直接去上班了。

他们接触的都是发育障碍患者,这些人通常免疫力也比一般人要差。

他却丝毫没有愧疚。

开始上班4天后,他突然感觉头晕恶心,疲劳不堪,去做了新冠测试之后,才知道自己确诊了新冠肺炎。

在做测试的时候,他向阿尔伯塔卫生局坦白了自己旅游的事情。

事情很快传到了他老板耳朵里,整个机构都震惊了,整整5天,没人知道他是去美国旅游回来的!

偶尔他们需要回答政府问卷,会问到14天内你是否出境过,这些问卷都是他的同事帮他填写的,答案自然都是“否”。

一周后,震怒下的老板直接开除了这名旅游不报不隔离的员工,痛批他把全机构人的健康至于危急!

小编甚至想为这霸道老板鼓掌,对待这样不负责任的员工就应该这样。

然而这名员工却不服气,他把他的公司和老板都告上了加拿大基督教劳动协会(CLAC)。

他表示,他对自己被解雇的原因感到委屈,他认为自己是因为种族歧视被解雇的,这是不公平的。

经过劳动协会的调查,董事会副主席发言人杰里米·希克(Jeremy Schick)表示:“申诉人被解雇的原因是因为他撒了谎,并且致他人于危险之中。”

所以,劳动协会决定驳回他的上诉,放弃裁决。

不过劳务纠纷律师安德鲁·戈德堡(Andrew Goldberg)表示,自从疫情以来,劳务纠纷的案子越来越复杂。

有人只是抱怨一句工作环境不安全,就会被解雇。

也有的雇主直接破产,员工瞬间丢了工作。

这些悲剧,到底是要去责怪公司还是病毒,谁也说不好。

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