面对家庭医生不足,安省有社区推出奖金,鼓励医生到社区内驻诊。然而医疗专家指出，这只会造成抢医生的混乱局面。安省医学会（OMA）则倡议增加医生数目才是主要关键。
安省渡假胜地最近亨茨维尔（Huntsville）便推出奖励计划,若医生前往当地开设诊所应诊,可以获得8万元奖金,但他们领取奖金,至少要在社区内应诊5年。
亨茨维尔市议会通过这项激励措施后表示，将为任何同意在该小镇工作至少五5年的家庭医生提供8万元的签约奖金。
该镇的议员斯通 (Bob Stone)是率先发起这项奖金计划。
该计划于今年5月获得议会批准，希望吸引10名医生。
史东说，两个月后，已有7位医生表达了兴趣，其中几位即将签约。
他表示，这项计划已开始发挥作用，令人非常兴奋，一旦签正合约，能向外公布。
他解释说，亨茨维尔正面对必需马上采取行动的迫切性。
他说，随著医生的候补名单越来越长，而且几位在职医生即将退休，该个有2.1万人中近三分之一面临没有家庭医生的风险。
据乡镇议会批准的条款，任何接管现有诊所的医生均可获得6万元的奖金。开设新诊所的医生将获得8万元的奖励。
史东说，这些资金来自政府预算。
他解释说，预先给医生奖金，因为这才能让他们来到镇上应诊。
他并补充说，奖金与5年应诊的承诺挂钩。
省内其他社区也在使用类似的策略。
安省东部柯克兰莱克（Kirkland Lake）的布兰奇河健康中心（Blanche River Health）向全球各地成功推荐医生或护士到该医院工作的任何人提供2千元奖励。
在多伦多西北1,700多公里处的安省德赖登 (Dryden) 小镇，地区卫生中心长期实行的医生奖金计划目前包括3.75万元的搬迁费用帮助。加上单独的省级拨款，搬到德莱顿的医生四年承诺最多可获得155,000元。
医疗专家警告说，尽管考虑到安省社区面临严重的医生短缺问题，这些举措是可以理解的，但这可能会加剧竞争医务人员，给本来已资金短缺的地区政府带来更大压力。
为柯克兰湖提供服务的布兰奇河健康中心总裁兼首席执行官范斯莱克(Jorge VanSlyke) 表示，其社区转介计划导致对查询者不断增加，但他指出，现在判断该计划是否有效还为时过早。
范斯莱克说，几乎是成功候选人所说的推荐来源，然后会联系候选人并提供奖励。