最新调查显示，Z世代的年轻一代认为远程工作本就是常态，而非所谓的「新常态」。
德勤（Deloitte）在2023年对44个国家的2.2万名Z世代和千禧一代（年龄在27岁至42岁之间）进行的调查显示，虽然更多雇主要求员工回到办公室上班，有些还列为强制要求，但年轻的上班族认为，远程工作的好处大于坏处。
调查显示，22%的Z世代受访者表示喜欢远程工作，因在通货膨胀的压力下，他们可节省通勤和其他开支。
18%的人表示，没有办公室环境的干扰，在家里工作效率更高。超过一半的受访者表示，在家工作对他们的心理健康有积极影响。对于那些属于少数民族或有明显残疾的人来说，情况尤其如此。
但远程工作也有缺点，约13%的Z世代受访者表示，在远程或混合工作模式中，很难找到来自组织领导者的指导和赞助机会。千禧一代这一比例为12%。
25岁的彼得森（Annie Peterson）从皇后大学商科毕业，疫情期间在多伦多的柏文中开始职业生涯，封锁结束后，她继续在家工作，从未在办公室工作过。
她说：「我只想永远都远程工作，不打算改变这一点。」如果必须换到办公室工作，工作地点必须离家最多30分钟。
虽然一些白领人士认为，只留家工作，会减少她在上司面前曝光的机会，从而阻碍升职，但彼得森对此不以为然。自2年前进入公司以来，她已两次升职。
滑铁卢大学青年与创新项目（Youth & Innovation Project）董事总经理多尔蒂（Ilona Dougherty）说：「如果工作场所想要创新、灵活，并真正适应这种新环境，就必须在跨代合作（intergenerational collaboration）方面下很大的功夫。」这需要「利用年轻人和老年人的独特能力，并认识到我们需要两者才能真正取得成功。」
Aaron Zhang, Local Journalism Initiative Reporter
