图为人们2020年12月24日走过渥太华一间购物中心的圣诞树旁。(加新社)
Indeed在周四发布的一份报告中指，尽管本假日季招聘岗位比疫情前增加18%，但跟去年相比，这一占比下跌27%。该网站指，季节性招聘活动在9月开始时即呈缓慢之势，尽管10月有所反弹，但还不足以缩小差距。
此外，季节性招聘广告跟疫情前水平相若，因此，Indeed称，跟2019年相比，假日季节性职位在整体的招聘广告中所占的比例更小。
报告指，假日季节性职位以零售相关工作居多，而上月的季节性招聘活动中，逾半属于某种形式的销售助理或客户服务代表；至于其他季节性职位包括驾驶送货卡车或在配送中心工作。
Indeed的高级经济学家伯纳德(Brendon Bernard)表示，过去一年中，雇主的招聘意愿整体降温，而季节性职位跟其他经济领域也呈类似趋势。他指，尽管宏观经济环境放缓可能是整体招聘活动减少的主因，但节日的季节性职位减少也可能跟电子商务和远程工作等特定行业的趋势有关。
Indeed指，由于招聘职位减少，今年寻找季节性工作的求职者搜索量比往年多，此举反映雇主今年可能更容易找到季节性工人，因应劳动市场疲弱，15岁至24岁人口失业率高于总人口这一占比。有关报告说，季节性职位搜寻率上升至少在一定程度上可能表明，在整体经济前景低迷的情况下，求职者对找到工作已不那么有信心。
伯纳德则说，季节性职位搜寻率在2020年和2021年疫情期间回落后，在去年反弹，但今年的情况「跟2019年相比也相当高」，他认为，这种改变对雇主来说可能是好消息，但这也是经济放缓的象徵。
