外劳有助解决关键的劳动力短缺问题。图为士嘉堡一个招聘会上人头涌涌。（明报图片）
更改内容包括：
·7个指定行业（食品制造、木制品制造、家具及相关产品制造、住宿和食品服务、建筑、医院、护理和住宿护理设施）的雇主可继续通过TFWP在低薪职位上雇用最多30%的工人。
·对于省或地区最低工资以下的职位，维持两年的就业期限上限。
·劳动力市场影响评估(LMIA)的有效期将从之前的最长18个月缩短至最长12个月。
·从2024年1月1日起，雇主将被要求对其临时外国工人的工资进行年度审查，以确保他们与特定职业和工作地区的现行工资水平相当。
所有这些延长的措施都将持续到2024年8月30日，并将根据劳动力市场和经济状况进行必要的调整。
与去年同期相比，雇主对TFWP的需求增加了约40%，进一步表明职位空缺持续存在。
多伦多中区华埠的一家老字号海鲜酒楼的负责人锺先生说：「我们非常需要从外国雇佣厨师，我们的厨师很多都60多岁了，干不动了。劳动力市场上的厨师很少，因为工作辛苦，年轻人也不愿意入行。」
TFWP是加拿大两大工作许可计划之一，是加拿大移民部(IRCC)通过移民解决国内劳动力短缺问题的工具。根据该计划，加拿大的公司可以雇佣外国人在加拿大工作。然而，雇主需要一份劳动力市场影响评估(LMIA)，这是加拿大政府用来评估是否可以雇用加拿大永久居民或公民担任相同职位的官方批准程序和文件。如果LMIA获批，则雇主可以雇佣外国人，如果没有获批，则拒绝工作许可申请。
Aaron Zhang,Local Journalism Initiative Reporter