央行行长麦克勒姆10月25日在渥太华宣布最新利率决定。(加新社)
CTF发布的文件显示，加拿大央行82名高管中除两人外，去年都获得某种「绩效奖金」，总额达350万元。此一数字不包括央行行长和高级副行长的奖金。
加拿大高级公务员的薪酬中包括基本薪资和「绩效奖金」。绩效奖金包括两个部分，「激励奖金」（at-risk pay）和额外奖金（additional bonus）。「激励奖金」需视公务员的表现是否达到要求发予，金额不固定。
政府单位主管或内阁任命官员的「激励奖金」，从薪金的10.6%至20.4%不等，额外奖金则为薪金的3%至8%不等。副部长可以获得额外20%至30%的「激励奖金」，额外奖金则在6%至9%之间。公有公司的首席执行官可获得高达33%的「激励奖金」。
80名央行高级主管获得「激励奖金」的同时，25人亦获得了绩效超过预期的额外奖金。每名高管获得的奖金额平均为43,700元。CTF全国总监泰瑞查诺（Franco Terrazzano）表示，在大量国民受通胀和高生活费挤压之际，央行高管获得大笔奖金没有道理。他说：「大部分机构在经历40年来最糟的一年时，都不会为98%的高管发放奖金。」
加拿大央行高管自从2015年以来已获得近2,100万元的奖金。今年7月，央行行长麦克勒姆（Tiff Macklem）在参加加拿大独立商业联盟（CFIB）一项活动演说时还警告雇主，勿以通胀为藉口为员工加薪，以免引发工资-物价螺旋上升。