图为一名白领男子在多伦多市中心的威灵顿街行走。（资料图片）
调查显示，34%的员工表示，期待在未来12个月内换工作，而57%的雇主则认为，经济增长放缓会令员工不敢辞职。这项匿名网上调查是由第三方在6月至8月间进行，调查全球25个不同行业的1.70万名雇员和1,575名雇主。
对于薪酬和全面奖励计划的担忧（成本上涨加剧了这一担忧），是40%的加拿大员工最关心的问题，但只在雇主最担心的问题中排名第三。
同时，85%雇主认为，提供灵活的工作环境将提高他们吸引人才的能力，而只有62%的员工同意这一点。
调查结果表明，雇主和员工对薪酬和灵活性的重要性，看法并不相同，公司在考虑重返工作岗位的政策时，可能需要考虑提高薪酬，以招聘和留住顶尖人才。
安永加拿大的人力谘询服务合伙人赖特（Darryl Wright）表示：「对员工来说，远程工作和灵活的工作安排不再具有吸引力。」
原因是在疫情前，如员工想要寻找职业发展机会，他们会换工作。但现在更多的是寻求更好的回报，无论是情感上，还是经济上。
安永加拿大的人力资源谘询服务主管拉拉米（Danielle Laramee）也表示，雇主「有低估劳动力市场流动性的风险」。
尽管去年就业市场明显降温，职位空缺减少，失业率上升，但加拿大统计局最新的劳动力调查结果依然显示，就在上月，加拿大经济的就业增长还是高于预期，又增加了6.4万个工作岗位。多伦多大学士嘉堡分校（University of Toronto Scarborough）和罗特曼管理学院（Rotman School of management）组织行为学和人力资源管理学教授特鲁加科斯(John Trougakos)表示，那些「为工作而活」的人，正在转向「为生活而工作」。
他指出，在疫情爆发前，公司文化是留住员工的主要因素。那些专注于培养文化、生产力和提高技能的公司，在吸引和留住员工方面，比那些强制执行「重返写字楼」任务的公司更成功。