朝九晚十二、写不完的代码、修不完的 Bug、披星戴月的赶项目……传统印象里，程序员的工作大概是这样。
然而，现实似乎有些出入。
近日，《Fortune》报道称，年薪 15 万美元的谷歌软件工程师 Devon ，每天只干 1 小时活，剩余时间在「搞副业」。
每天工作 1 小时，年薪 15 万美元
据悉， 年仅 20 出头的 Devon 每周工资已超过 2000 美元，年薪近 15 万美元。
由于很少去办公室， Devon 手握大把「自己的时间」。
一周开始之际，他会先完成上级指派的大部分任务，以此保证周内的其它时间能更好掌控。
每天早上 9 点， 开始起床，随后洗澡和吃早餐。
随后， Devon开启大约「1 小时」的工作
，时间持续到中午左右。
在剩下的时间里， Devon 则一门心思专注于创业公司的相关工作
。
日复一日，Devon 都通过自己短时间内生产足够的「内容」，避开公司上级的检查。
如果有人对他的工作量存疑，Devon 会提交「预备的代码」，只为表现自己的时间都在专注研究它。
Devon 表示，谷歌似乎没有人怀疑他只工作了几个小时，自己甚至曾经在上班期间去夏威夷度假了一段时间。
自己努力无用，被老板高薪「买断」
虽然 Devon 告诉《Fortune》：“过去经常看到同事加班到深夜却没有得到晋升，让他感到努力工作是「无用」的。”
但此摸鱼，非彼摸鱼。
远程工作的出现后，为 Devon 通过额外的创业工作，提供了更大的自由。
目前，Devon 在公司赚的钱足以维持他的生计，只为等待时机，直到能够独立创业。
理想情况下，他计划退出谷歌，创办自己的初创公司，但如果失败，他也还可以重返谷歌，因为谷歌很乐意重新聘用前员工。
除此之外，
Devon 强调自己是成千上万无所事事的科技从业者缩影，受老板「买断」，被迫「假工作」
。
他坦言：“老板雇佣他们能雇佣的所有人，这样他们就不会去另一家公司……开发一款与谷歌竞争的产品。”
科技行业「假工作」成风
众所周知，在疫情爆发初期，许多科技巨头公司仍选择大肆招聘，只为追求硅谷投资者 Keith Rabois所说的员工数量“虚荣指标”（即雇主扩大劳动力规模），以在竞争对手中脱颖而出。
为此，达特茅斯大学塔克商学院教授 Vijay Govindarajan也表示：“科技巨头会进行超出需求的招聘，既不需要的职位提供高薪，又可以囤积人才。”
很快，「假工作」的趋势得以验证。
今年 1 月，在谷歌大裁员之际，Alphabet 首席执行官 Sundar Pichai直言：“招聘的经济现实与我们今天面临的经济现实不同，未来将专注于只招聘「关键角色」”。
此外，许多员工在社交媒体上分享过曾被迫「假工作」的故事。
Meta 前多元化、公平和包容性政策分析师 Britney Levy ，她在 Tik Tok上表示：“我被聘用到一个非常奇怪的职位上，自己和周围同事都不用工作。”
亚马逊前研究科学家 Graham 入职后，看似被分配到关键的部门，却没有足够的工作可做，也无任何实质性工作成果。
有近 10 年技术经验的前 Meta 员工也表示：部门员工太多，经常项目中有多达四人被分配相同任务，难度为「实习生级别」。
……
技术专家：“这只是为了满足公司的‘虚荣心’！”
对此，不少业界人士也对「假工作」展开了讨论。
OpenStore的首席执行官 Keith Rabois认为：“很长一段时间里，雇用人才只是为了满足公司的‘虚荣心’。”他还提及谷歌故意过度雇佣技术人才，以阻止员工跳槽到竞品公司。
斯坦顿大通高管猎头和咨询公司董事总经理 Greg Selker 表示，过度雇用的巨头公司会经历重大的「放血」。
纽约大学专业研究学院人力资本管理临床教授 Anna Tavis表示：“高管们需要用有效的方式进行规划，而不是重视人数的扩充。”
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