卑诗省著名滑雪胜地威斯勒（Whistler）的企业表示，疫情虽然已经过去，但他们今年夏天正面临高成本和缺乏工人的挑战。
据Vancouver Is Awesome报道，威斯勒的企业仍未走出疫情阴霾而在苦苦挣扎，面临成本高昂、夏季销售放缓，而且毫不奇怪的是，找不到足够的工人。
威斯勒商会执行董事沃克（Louise Walker）表示，目前只有大约三分之一的威斯勒企业配备了充足的员工，“与冬季相比略有改善，但还远未达到理想状态”。
她续指，最常见的是，企业会减少1至3名员工，这可能会导致营业时间和产能减少。
今年夏天最难填补的职位包括烹饪专业人士（如厨师）、零售店员和商人，尽管缺口并不限于任何一个职位。
沃克表示，度假村缺乏负担得起的租金“持续且最重要”，对补充劳动力带来挑战。
“企业面临的另一个主要挑战是开展业务的成本，”她说，“我们看到成本增加了很多——（雇主医疗税，employer health tax）、工资、财产税、供应成本等——现在，由于缺乏负担得起的租房选择，许多企业正在提供住房。小企业的利润往往很小，因此我们正在与民选官员反映这些问题。”
威斯勒餐馆协会主席格里菲斯（Eric Griffith）证实，当地餐馆的劳动力紧缺现象并未缓解，他补充说，住房短缺是最大的挑战，促使许多当地餐馆老板自己解决这个问题，为工人提供住房。
与此同时，威斯勒酒店协会主席基姆(Melanie Keam)表示，威斯勒的酒店在进入繁忙的夏季时，人员配备方面“总体处于有利位置”。
“本地和国际申请人的数量有所增加，但是雇主为新员工提供住房的能力在招聘过程中仍然很重要。酒店租用额外员工住宿的机会仍然有限，并且是招聘过程中的一个限制，”基姆在一封电子邮件中说。
“许多酒店今年早些时候开始招聘，并参加了雇主无需进行劳动力市场影响评估（LMIA）和打工度假项目，以填补因找不到本地申请人而留下的空缺。”
高级公关经理格戈维奇（Dane Gergovich）表示，度假村最大的单一雇主威斯勒黑梳山 (Whistler Blackcomb)的员工水平“在进入冬季时状况良好，23年至24年滑雪季的职位将继续发布在招聘网站上”。
沃克表示，度假村除了持续存在的住房短缺问题之外，商会最近完成了住房和劳动力调查的第一阶段，收到了200多份回复。
图：官网
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